招聘单位及主管部门负责对网上报名人员提交的信息进行网上资格初审，并及时反馈初审结果。初审通过的考生可在网上缴费，考生必须对报名提供的信息负责。资格复核在面试前集中进行，由事业单位主管部门负责审查。应聘人员应根据招聘单位或主管部门的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件，主要查验应聘人员的身份证、准考证、执业资格证、专业技术资格证、学历学位证书等。

    （四）网上打印笔试准考证

    考生自行在市人社局网上打印笔试准考证。笔试准考证打印时间为2013年12月31日上午9:00—2014年1月4日上午8:00时。

    五、招聘考试

    考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。除国家或省有规定外，不得设置笔试、面试和综合成绩加分条件。

    （一）开考比例。报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺专业急需用人岗位，达不到开考比例的，由招聘单位主管部门报经市人社局研究同意可适当降低开考比例，并及时向社会公布。

    （二）笔试。

    笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。按照“干什么，考什么”的要求，专业技术岗位考试以符合岗位要求的专业基础知识为主，管理岗位考试以公共管理基础知识为主，工勤技能岗位考试以符合岗位要求的专业技能基础知识为主，普通工勤岗位以公共基础知识为主。公共基础知识和专业基础知识考试均不指定考试教材。

    专业技术岗位笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识*30%+专业基础知识*70%。

    管理岗位笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识*30%+公共管理基础知识*70%。

    工勤技能岗位笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识*30%+专业技能基础知识*70%。

    笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩，依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线为按岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。

    笔试时间：2014年1月4日上午，笔试地点详见准考证。

    （三）面试。事业单位及主管部门对面试入围人员进行资格复核，审查不合格人员取消面试资格。

    1、笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：3的比例确定进入面试人员名单。

    2、面试采取结构化面试的形式进行。

    面试公告于2014年1月14日前发布。面试时间：2014年1月18日上午开始。

    3、面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参考面试人员的平均分计算，未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

    （五）考试总成绩计算及公示

    考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

    面试结束后，根据总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

    （六）同分优先处理办法

    如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识（公共管理基础知识、专业技能基础知识）成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。

    六、体检与考核

    由事业单位或主管部门按拟定的程序和标准组织考核和体检，依据考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。招聘人员体检应在三级以上综合性医院进行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的可参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局[2013]2号）执行。考核和体检分合格和不合格。

    七、聘用与公示

    事业单位或主管部门按照考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交市人社局进行资格复审，审查合格的拟聘人员名单将在市人社局网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位及主管部门调查核实，提出处理意见报市人社局审定。公示无异议后办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

    八、招聘纪律

    公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪委监察机关负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发[2011]17号）等文件严格追究责任，进行严肃处理。