根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈湖南省事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（湘人社发〔2011〕45号）和《2013年度湖南省卫生厅直属事业单位紧缺人才公开招聘方案》要求，结合我校和招聘岗位实际，特制订本招聘方案。

    一、组织领导

    在省人社厅、省卫生厅监督、指导下，我校成立招聘考试工作领导小组，党政一把手任组长和副组长，相关领导班子成员、人力资源部、纪检、工会等相关部门负责人及相关正高职称专家为成员。在招聘领导小组的领导下，由学校人力资源部具体组织实施。

    二、考试原则

    坚持公开、公平、公正的原则；坚持竞争、择优的原则；坚持德才兼备，以德为先的用人标准、注重能力和水平的原则。

    三、考试对象

    考试人员名单见湖南省卫生厅网（www.hunanwst.gov.cn）和湖南医药卫生人才网（www.hnyyws.com）公开发布的公告。

    四、考试内容及要求

    考试包括面试和岗位能力考核。面试是根据招聘岗位的特点，从普通话水平、仪表仪态、表达能力、思维能力、对岗位的认识、个人特长及心理状况等各方面进行测试；岗位能力考核包括专业技术岗位的试教、技能考核和管理岗位的管理基本知识和管理能力考核。

    1、面试。时间6分钟，包括自我介绍和评委提问。

    自我介绍主要内容包括：①个人基本情况；②学习经历、所学专业与研究方向，工作或实践经历；③在读期间获得的主要奖励或荣誉，在学校党团组织或学生会担任职务的情况； ④对应聘岗位的认识及自身优势;⑤其他需要说明的问题。评委提问根据应聘者的个人情况及应聘岗位的要求灵活进行。

    2、岗位能力考核。考核时间30～60分钟。

    ⑴专技岗位

    试教：试教内容由应聘者与相关系部负责人商定，要求板书，不用多媒体。

    技能考核：技能考核内容由相应部门建立题库，考前10分钟抽题确定考核项目。

    ⑵管理岗位

    药用植物种植基地管理员岗位考核内容为公共基础知识，其余岗位考核相应岗位所需的基本知识和能力。

    五、考试评委构成

    1、面试评委：由7人组成，其中外聘评委4人，设主考评委1名。

    2、岗位能力考核评委：由学校督导和相关部门的相应专业教师或具有相应管理资历的人员组成考评组，根据考核评分细则评分。

    3、考试评委实行回避制度。与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的评委，必须回避。