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（本文源于网络）
第一题：
全国两会期间网友热议留言，请你在以下三条留言中任选一条，谈谈你的看法。
1.追逐光，成为光，散发光。新时代是奋斗者的时代，“追光者”们用奋斗见证人生华章。
2.冬去春来，上下一心，众志成城，就没有干不成的事情。
3.“心心在一艺，其艺必工，心心在一职，其职必举。”致敬匠心，向大国工匠学习。唯有努力，唯有奋发，唯有守得住寂寞，才能点得亮未来。
【测查要素】综合分析题，测查考生的综合分析能力。
【考德上解析】
（考生/思考完毕/，现在/开始答题。）
1.2023 全国两会期间，奋斗、团结、工匠精神成为了网友”留言板“上的热议话题。这三条留言也在一定程度上反映了当下社会主流的价值观，体现了人们肯奋斗、懂团结、干一行，爱一行的重要品质。
2.结合自身与社会实际，我想选择第二句话来谈一谈我的看法。第二句话强调的是”团结“这个宝贵的品质，正所谓“力量不在胳膊上，力量在团结上”。正是因为团结，在过去的 2022，才留下了一个又一个令人动容的瞬间。北京冬奥会上，短道速滑奥运健儿，众志成城，默契配合，为中国队拼下了一块有一块沉甸甸的金牌，让五星红旗一次又一次的飘扬在场馆的最上方。重庆山火中，以“龙麻子”为代表的重庆摩托车队，自发集结成“摩托大军”，与各方救援力量，心往一处想，劲往一处使，将人员和物资一趟又一趟的运上山顶，与消防官兵、志愿者一起在山火和民众生命财产安全之间，筑起了一座坚固的“长城”。
3.XZSJ 在党的二十大报告中强调：“团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路”“团结就是力量，团结才能胜利”,深刻阐明了团结的重要性。
4.所以在今后的基层公务员工作中，我们也要讲团结，在完成工作的时候要团结领导与同事，在与群众打交道时要与百姓心连心。唯有团结，才能出凝聚力、出战斗力、出生产力。
（考生/第一题/回答完毕。）
第二题：
很多人说，隐忍有利于工作开展，能带来人际关系的和谐。对于“隐忍”你有什么看法。
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【考德上解析】
（考生/思考完毕/，现在/开始答题。）
俗话说：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，“忍得一时之气，免得百日之忧”。这大概就是大家对隐忍有利于工作开展，能带来人际关系和谐的另一种解读。我个人认为在处理人际关系的矛盾中，“隐忍”是防止矛盾激化而采取的一种策略性安排，为日后寻找更好解决机会的暂时之举，也是处理人际关系过程中的智慧展现。在我们的日常工作和生活中，经常由于对某一人某一事情因为不同的立场和观点而产生冲突，这个时候如果我们能有效地管理好自己情绪，很容易从就事论事上升到人生攻击，从而对彼此之间的人际关系产生不可逆的影响，造成工作和生活中困惑。而适度的隐忍能够缓和大家的情绪，从而给我们一个合理的时机和足够冷静的空间来解决相互之间的矛盾，同时这种隐忍也给了自己与他人换位思考的时间，从而使大家原有良好的人际关系得到维系。有时在职业生涯中，适度的隐忍能够给自己塑造一个相对宽松的发展环境。我们大家都熟知在改革开放时，邓小平定下了我国的外交方针——“韬光养晦，有所作为”，正是这种韬光养晦的隐忍策略，为我国几十年的高速发展赢得了一个良好的国际环境。人与人交往也是如此，锋芒毕露，意气用事，年轻气盛，如果性格本身又比较急躁，压制不住自己的脾气，就很容易得罪自己上级或同事，从而让自己在工作中变得十分被动，不利于
自己的长远发展和整个团队的凝心聚力。
当然，我们所说的“隐忍”并不是一味的忍气吞声，毫无原则的退让，这样我们就会应了那句“人善被人欺，善被人骑”的困境。待大家心平气和之后，小事讲风格，大事讲则。一些泛泛之交，或一些鸡毛蒜皮之事，就一笑了之，不要斤斤计较。如果是一些原则问题，就应该坦诚交流，哪怕有激烈的碰撞，该坚持的必须坚持，底线不容突破，这样我们才能建设和维系一种更健康的人际关系，也更能赢得大家的尊重，从而有利于自己工作的开展。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。正确处理好人际关系确实是一门很深的学问，作为一名青年干部，在以后生活工作中，需要更多的体验、感悟和成长。不过，我觉得只要我们做到心地善良、为人真诚、彼此尊重，在责任面前前进一步，利益面前后退一步，我们就能很好地处理与领导同事群众之间的关系。哪怕出现暂时的误解，路遥知马力，日久见人心，时间不误有心人，我们定能团结好同事，服务好人民，为国家的发展，社会的进步作出自己的贡献！
（考生/第二题/回答完毕。）
第三题：
你是社区干部，最近街道卫生条件差，故居民来投诉。据了解是因为有环卫工人反应没有收到环保公司发放的工资，消极怠工。但是，财政反馈已经将这笔钱分拨给环保公司了。领导安排你去解决，请问，你怎么做？
【测查要素】问题解决题，综合测查考生的问题解决能力。
【考德上解析】
（考生/思考完毕/，现在/开始答题。）
劳动者权益保障与公共利益的维护，关系到社会秩序的稳定。如果由我来处理此事，我会着重把握好以下四个方面：
1.主动回应舆情。对于群众反映的投诉内容仔细聆听，认真记录，承诺迅速开展调查工作，尽快查清原因，保障街道卫生情况，感谢群众反馈。此外，上报领导，临时组织志愿者或聘请清洁工人，完成街道清洁工作。
2.多方了解情况。联系辖区民警，寻求协助。一方面，反复确认环卫工人的工资发放情况，统计未收到工资的人数，以及工资的到账时间。另一方面，对于环卫工人收到工资的情况进行核实，联系工人，请其将工资最后一次到账的账单或电子凭证拍照上传，便于后续开展调查。同时，联系环保公司，要求其出示打款证明，查明真相。
3.保障资金到位。如果是因为银行打款系统发生错误，影响工人工资的到账时间，则联系银行，尽快修复系统，确保工人工资到位。如果是因为环保公司未对工人工资进行打款，则询问原因，解释说明此行为造成的后果及需要承担的法律责任，督促公司尽快打款。
4.做好跟进公示。再次对环卫工人进行回访，询问工资到账情况，并向其说明，后续如果遇到劳动纠纷，可通过正当途径向劳动监察部门或街道办反馈，维护自身合法权益，尽量避免通过罢工此类极端方式维权，一方面不利于直接解决问题，另一方面也可能影响他人利益。事后，将此次事件的问题解决情况进行公示，回应群众关注，感谢群众监督。
最后，各位考官，群众利益无小事，我们要始终把人民群众的需求放在首位，将工作做细做实，切实保障人民群众的根本利益，打造美丽社区，平安社区，幸福社区。
（考生/第三题/回答完毕。）
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