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1500个名额是什么
今年4月25日，省委组织部蔡建和副部长《在全省基层党建工作重点任务专题培训示范班上的讲话》中指出：“今年下半年，全省计划拿出1500个左右名额，从优秀村（社区）党组织书记、选调生、大学生村官、乡镇（街道）事业编制人员中选拔乡镇（街道）领导干部，并形成长效机制 ”。无疑，蔡建和副部长的讲话内容对于基层工作的四类工作人员是天大的惊喜。
无独有偶。2019年7月13日，中共湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》明确规定，“注重从乡镇（街道）事业编制人员、优秀村（社区）干部和大学生村官中考录乡镇（街道）公务员。边远艰苦地区招录乡镇公务员可以适当降低学历要求、放宽专业限制、限定本地户籍人员报考。建立从优秀村（社区）党组织书记、选调生、大学生村官、乡镇（街道）事业编制人员中择优选拔乡镇（街道）领导班子成员的长效机制。有计划地选派县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇（街道）任职挂职，有序推进乡镇（街道）之间、乡镇（街道）与上级机关干部双向交流。”湖南省委这个文件的出台，对于在基层工作的四类人员以及其他基层工作人员更是吃了一颗定心丸。
五个信息
从蔡建和副部长的讲话精神及中共湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》政策规定来看，至少给我们传递以下几个信息：
▶一是省委省政府高度重视基层工作，对于基层工作人员的“出路”在做出系统安排；
▶二是省委省政府下决心要解决基层单位的人才“进口”渠道，让更多有志之士能够积极主动到基层单位工作；
▶三是省委省政府要切实解决基层单位的人才“出口”渠道，不仅仅是通过考公务员解决身份问题，尤其是从优秀村（社区）党组织书记、选调生、大学生村官、乡镇（街道）事业编制人员中择优选拔乡镇（街道）领导班子成员；
▶四是省委省政府未来一定会建立一种针对基层工作人员考录选拔的长效机制，今年一次性拿出1500个考录名额，未来一定会慢慢增加；
▶五是未来一定会有更多优秀青年积极投身基层工作，在艰苦的基层磨砺自己，绽放人生光彩。
政策的春风已经吹来湖湘大地，更是吹暖了基层工作人员柔软的内心。关于从优秀的基层人员考录公务员，这个政策对于基层来说，已经不新鲜了。但是从四类人员直接选拔到乡镇（街道）领导班子成员，而且力度空前，这就值得特别关注与欣喜了。那么，对于这四类人员来说，该如何牢牢把握机会，从而通过考试被选拔到领导岗位呢？
如何把握机会
1、首先要明白把握这次机会意味着什么。
以这四类人员为例，有很多人工作一辈子可能都很难解决公务员的身份，也就更谈不上工作的流动甚至被提拔为领导干部了。而如果能够通过考试选拔到领导岗位，这样不仅解决了公务员身份，更解决了副科领导实职，以后就真正进入了“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的发展快车道，未来更好的平台、更好的机遇就不会再擦肩而过了。
2、其次要了解这次考试主要考什么内容。
因为基层工作的特殊性，笔试内容一般会联系基层工作实际，包括但不限于农村政策理论知识、时事政治、法律基础知识、文学常识、案例分析、应用文写作、材料作文等，题型一般会包括填空题、选择题、判断题、论述题、写作题等；面试一般采取结构化面试形式，会根据基层领导的实际需求重点考察综合分析、计划组织、应急应变、宣讲说服、人际关系等主要题型。笔试与面试通过以后，就进入组织考察环节，最终心想事成。
【范例】某社区党支部现有党员91名。2018年5月，区巡察组进驻发现社区财务不规范，还因其他问题，支部书记陈某受到党内严重警告处分，一支部委员王某受到开除党籍，被移送司法机关处理。2019年2月，社区一长期盘踞此地的涉黑涉恶团伙被查处，其中2名党员因涉黑涉恶被开除党籍。鉴于此，社区支部书记陈某向街道提出辞职请求，支部委员一直空缺。
① 从基层组织建设的角度来看，存在哪些问题？
② 该社区被认定为软弱涣散党组织，如果你作为街道联点的领导，街道党工委书记要求你负责这件事，怎么处理？
3、其三是要清楚怎么样才能真正抓住这次机会。
机会总是垂青有准备的人。这个选拔政策以后一定会形成长效机制，并且会形成扩大化趋势，从而让基层人员真正流动起来。所以符合考试的四类人员以及其他工作人员，都需要夯实知识，提高综合能力。“君子藏器于身，待时而动”。一旦考试来临，就能牢牢把握机会。一步领先，步步领先。但是，我们虽然长期在基层工作，有很好的实践能力，但是依然缺乏一定的理论知识与应考能力。那如何才能理论与实践相结合，真正提升应考能力呢？一方面可以自学，博闻强记，积累知识，融会贯通；一方面可以向有经验的领导及同事请教，理论与实践相结合；另一方面就可以跟随有经验的机构老师进行系统培训，弥补短板，提升应考能力。
“春雨绿，染清一池溪水”。省委省政府的这场“及时雨”，一定能够滋润基层工作人员的心灵，也一定能够滋养湖湘这块神奇的土地。我们考德上也希望能够凭借自己的专业力量，为更多的基层有志之士插上理想的翅膀，放飞梦想，奉献光华。
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