你是一名社区民警，社区人口流动大，单位要收集人口信息，领导派你去做这项工作，你将通过什么方式收集并调查人口信息？

　　二、面试思路

　　《2012年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》中明确的招考职位包括了公、检、法、司四个系统。实际情况表明，这四个系统因其职位特点的不同而要求有不同的面试思路。

　　(一)公安类职位

　　公安警察类职位在公检法司之中最有特点，从岗位分工上来看，公安警察基本上可以分为外勤和内勤两类。

　　外勤工作直接面对的就是严重危害社会的犯罪案件或者各类社会治安案件，经常会遇到惊心动魄的场面，因此我们可以知道面试的出题一定会针对岗位特点出一些关于意志品质(如牺牲、奉献等)的题目，也会出一些实际工作中经常碰到的场景，尤其是一些突发事件。

　　内勤工作一般来讲不会直接面对各种危险，这类职位往往是为人民群众提供办事服务，给外勤提供支持和服务，为公安警察机关正常运转提供服务，因此政策性强，平时处理的都是琐碎的日常事务，这类岗位的特点要求耐心细致，处理杂事有条不紊，还要注意加强保密意识和服务意识，针对这些情况，出题题型比较广泛，回答题目基本上沿着“严格执法，热情服务”的思路操作。

　　另外要强调一下，无论是公安警察外勤的临危不惧还是内勤的默默奉献，都对公安的素质提出了要求，这就要求我们应该清楚公安职业的性质是国家安全和人民幸福的盾牌，牺牲、奉献、忠诚、责任、服从是警察的天职。围绕这些经常会出考查求职动机和拟任职位匹配性的题目，比如：你为什么报考警察这个职位？

　　(二)检、法、司类职位

　　从立法、行政、司法权力分置的角度来看，这类职位角色都是行使司法权力的，只是分工有所不同，他们职责的总特点就是维护社会的公平和正义。法谚有云：“司法公正是社会公平正义的最后一道防线。”因此对这些作为司法守护神的从业者的职业道德要求更高，要有超越一般国家公务员的、具有“法律精神”的专业意识要求，具体来讲就要有公平性、程序性、证据性，在维护社会公平正义的出发点上更加强调立足于人民性。所以对于面试题目，我们预测多会围绕法律精神之类如对法谚的理解、反映中国法制进程的代表案例等作为考点。另外还要注意司法机构是社会矛盾的“调节器”这个功能，围绕中国特色的“调解制度”这个出发点，结合“和谐社会建设”这个时代主题考虑会出题考点。

　　湖南考德上公培专家最后指出，公、检、法、司公务员也是国家公务员的一部分，作为国家公务员必须保持对社会和生活的敏锐观察，否则行使权力、处理问题都会与社会和生活脱节，这也做不好工作，因此对公、检、法、司公务员的考查必然会有对社会现象、社会热点问题的考查，目的在于选拔视野广阔、思维灵活的人进入国家政法队伍，这点也请应试考生注意。

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