资格审查通过者参加笔试。笔试由区人社局会同区卫生局组织实施，笔试总分为100分，笔试成绩保留小数点后两位数。笔试成绩占考试综合成绩的60%。

    1、笔试内容：临床医疗岗位以助理执业医师考试内容为主，检验岗位以卫生检验综合专业知识为主，计算机管理岗位以计算机应用技术等专业内容为主。

    2、笔试时间、地点以准考证上的为准。

    3、笔试成绩公布时间、方式：笔试成绩将在《娄底市人力资源和社会保障网》、《娄星在线》等媒体公布，只公布准考证号和成绩。

    （三）面试

    临床医疗岗位和检验岗位采用实际操作的方式进行，计算机管理岗位采取结构化面试的方式进行。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1︰2的比例确定面试人选。若进入面试最后的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试；面试时比例达不到1︰2的岗位，在确定体检人选时，参加该岗位面试的考生其面试成绩不得低于60分，低于60分的，不能确定为体检人选。面试由区人社局会同区卫生局组织专家对考生的专业技能进行操作考试。总分为100分，面试成绩保留小数点后两位数。当场公布面试成绩，面试成绩占考试综合成绩的40%。面试时间、地点另行通知。

    （四）体检

    面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成综合成绩（保留小数点后两位数）。根据综合成绩从高分到低分按招聘岗位数等额确定，体检的人员综合成绩相同的，按笔试成绩高的确定。体检在指定医院进行，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，如有体检不合格的，则从报考同一岗位参加了面试的人员中按综合成绩由高分到低分依次递补，每个岗位递补一次。体检费用由受检人员自理。体检时间地点另行通知。

    （五）考察

    体检合格人员作为考察对象，主要考察被考察者的德、能、勤、绩、廉等情况。考察时，考生必须提供本人人事档案、计划生育证明和当地派出所出具的无违法犯罪处罚记录证明。如有考察不合格者出现空缺的按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后再递补为考察对象，递补不超过一次。

    （六）公示及聘用

    考察合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员按规定予以公示，公示期为七个工作日。因公示质疑经查实确定为不合格而需递补的，依总成绩由高分到低分递补，则从该岗位参加了面试的人员中从高分到低分递补体检对象，再按体检、考察程序确定拟聘人员进行公示。公示期结束后无异议的，按程序办理聘用、计划编制手续。试用期为一年，原有工作单位的试用期为三个月，试用期包括在聘期之内。其中聘任到基层医疗卫生单位的人员必须与娄星区卫生局签订聘用合同，书面承诺服从安排并同意在乡镇卫生院必须工作5年以上。

    附件：2013年娄星区公开招聘医疗卫生工作人员一览表

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