2、现场报名将当场确定是否通过资格审查并发放面试准考证。报考者进行资格审查时需提供以下资料：（1）下载并填写《报名登记表》（详见附表二）、《诚信承诺书》（详见附表三）；（2）本人近期同底版1寸免冠彩色照片3张；（3）毕业证、学位证、职称证、身份证及其他与报考岗位条件相关的证书、证件的原件及复印件。

    3、本次报考不收取考务费，考生每人限报一个岗位。报名时，务必仔细对照岗位条件，严格按照岗位条件和要求选报合适的岗位。

    4、各岗位通过资格审查的人数与选聘计划数的比例不得低于2:1，达不到开考比例的岗位将缩减选聘计划。

    （二）面试

    1、资格审查合格者进入面试，面试时间另行通知。

    2、面试采取结构化方式进行，总分100分，主要测试报考人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划与协调能力、人际交往能力、自我情绪控制等能力。

    3、面试合格分数线为70分，面试成绩低于70分的考生予以淘汰，不进入下一环节。

 

    （三）笔试

    1、面试合格者进入笔试，笔试时间另行通知。

    2、笔试主要测试报考者文字写作能力，总分100分。考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

    （四）组织考察和履职评价

    1、笔试结束后，将按面试成绩占50%、笔试成绩占30%的比例合成考试成绩，根据考试成绩从高分到低分，按该岗位选聘计划数2：1的比例确定入围考察人选。如考试成绩相同，则按面试成绩从高分到低分排名。

    2、考察前，被考察人选向考察组提供不少于2000字的近三年学习、工作实绩报告；考察组通过走访调查、个别谈话、查阅档案等方式，对选聘人员的德、能、勤、绩、廉和适岗性等要素进行深入考察。

    3、考察组根据考察情况，对被考察对象进行考察评等并计分。履职评价满分20分，其中基本分10分、考察评分10分。基本分对每个考察对象均可计满分10分；考察评分由考察组评定，分优秀、良好、一般、较差四个等次，分别计10分、7分、5分、2分。

    （五）综合计分

    合成人选的笔试成绩、面试成绩、履职评价，计算人选的总成绩，计算公式为：总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×30%+履职评价分。按总成绩从高到低依次排名，按该岗位选聘计划数1：1的比例确定拟录人选，报高新区党工委、管委会研究审定。

    （六）体检

    1、区组织人事局统一组织拟录人选进行体检。