2013年湖南邵阳市文化市场综合执法局公开遴选公务员公告(2)

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发布时间：2013-10-12 10:23 文章来源：邵阳人力资源和社会保障局

五、面试

（一）面试人选的确定

根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，面试人数与拟遴选人数的比例为3:1。达不到规定比例的，由领导小组研究确定。

（二）面试

面试由市公务员主管部门和遴选单位统一组织实施。面试采取结构化面试的形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分，面试占综合成绩的30%。

六、考察

笔试面试成绩合成后从高到低按招录职位计划1:2比例确定考察对象。考察工作按邵人社发〔2013〕88号文件执行。考察具体时间另行通知。考察实行量化考核，总分100分，考察分占综合成绩的10%。考察时，根据职位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认度情况，其中年度考评获优1次记2分，在乡镇工作一年记0.5分。计算机职位考察时进行专业操作考核。

七、公示与转任

按综合成绩从高到低确定公示对象，在邵阳市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选结果的人员，则正式确定为遴选对象。遴选对象按照干部管理权限和公务员转任规定办理转任等相关手续。

八、其他

本方案未尽事宜由市人力资源和社会保障局、市文化市场综合执法局负责解释。

附件：1、2013年邵阳市公开遴选公务员报名表

2、遴选职位与计划表

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小编温馨提示：2014年国家公务员考试报名入口

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