6.市社科联副主席：① 40周岁以下（1972年6月30日以后出生）。②研究生及以上学历。③所学专业为文史哲类或经济学类。④任正科级领导职务满1年；或任正科级领导职务与副科级领导职务合并计算满4年；或任副科级领导职务满4年。

　　7.市侨联副主席（提名人选）：①40周岁以下（1972年6月30日以后出生）。②本科及以上学历。③任正科级领导职务满1年；或任正科级领导职务与副科级领导职务合并计算满4年；或任副科级领导职务满4年。④具有归侨、侨眷身份。

　　8.市司法局副局长:① 40周岁以下（1972年6月30日以后出生）。②全日制普通高校法学（限法学类）专业大学本科及以上学历。③具有律师执业证或公证员执业证或法律职业资格证的，不受专业限制。④任正科级领导职务满1年；或任正科级领导职务与副科级领导职务合并计算满4年；或任副科级领导职务满4年。

　　9.市信访局副局长:①40周岁以下（1972年6月30日以后出生）。②本科及以上学历。③任正科级领导职务满1年；或任正科级领导职务与副科级领导职务合并计算满4年；或任副科级领导职务满4年。

　　10.市交通运输局总会计师：① 40周岁以下（1972年6月30日以后出生）。②全日制普通高校会计学、财务管理、审计学专业大学本科及以上学历。③任正科级领导职务满1年；或任正科级领导职务与副科级领导职务合并计算满4年；或任副科级领导职务满4年。④具有会计师及以上职称。⑤从事会计工作满5年。

　　11.市供销合作总社理事会副主任：①40周岁以下（1972年6月30日以后出生）。②本科及以上学历。③任正科级领导职务满1年；或任正科级领导职务与副科级领导职务合并计算满4年；或任副科级领导职务满4年。

　　12.市农机局总工程师 ：① 40周岁以下（1972年6月30日以后出生），具有高级机械工程师职称的，放宽5周岁。②全日制普通高校机械类（限机械工程、设计、制造及其自动化，机械电子工程）或农林工程类（限农机机械化工程，农业机械化、电气化及其自动化）专业大学本科及以上学历。③任正科级领导职务满1年；或任正科级领导职务与副科级领导职务合并计算满4年；或任副科级领导职务满4年。④具有中级机械工程师职称。

　　13.市体育局副局长:①40周岁以下（1972年6月30日以后出生）。②全日制普通高校体育学类大学本科及以上学历。③任正科级领导职务满1年；或任正科级领导职务与副科级领导职务合并计算满4年；或任副科级领导职务满4年。

　　14.市文物局局长：①男性。②40周岁以下（1972年6月30日以后出生）。③全日制普通高校文史哲类（限考古学、中国史、世界史、历史学）专业大学本科及以上学历。④任正科级领导职务满1年；或任正科级领导职务与副科级领导职务合并计算满4年；或任副科级领导职务满4年。

　　15.市青少年宫主任（高配副处）：①中共党员。②40周岁以下（1972年6月30日以后出生）。③本科及以上学历。④任正科级领导职务满1年；或任正科级领导职务与副科级领导职务合并计算满4年。

　　任职年限计算至2013年6月30日止，非领导职务人员报考同层次的领导职务，不受任职年限限制；任职资格要求包括企业、事业单位的相当职务。

　　三、方法和步骤

　　选拔工作自6月下旬开始，到9月底结束，具体方法和步骤如下：

　　（一）宣传发动

　　1.召开新闻发布会；2.发布《公告》；3.印发《简章》。

　　（二）报名

　　采取个人自荐和组织推荐相结合的方式报名，由符合资格条件的干部自愿报名，也可由组织推荐。由组织推荐的必须征得本人同意后报名。

　　（三）资格审查

　　报名结束后，市委组织部部务会对报名者资格进行集中复审。每个职位资格审查合格人数与该职位公选职数比例达不到10∶1的，取消该职位选拔计划。被取消选拔职位的报考人员可在规定时间内改报其他职位，逾期不改报的按自动弃权处理。报考人选经资格审查合格后统一发给岗位适应能力测试准考证。

　　（四）考试

　　考试分岗位适应能力测试、面谈、公共科目考试和面试。

　　1.岗位适应能力测试。主要测试应试者胜任选拔职位的所需专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业务能力。岗位适应能力测试采取闭卷答题方式进行。按照选拔职位职数1:15的比例，从岗位适应能力测试成绩的高分到低分依次确定参加面谈人选。同一职位参加面谈人选不足15人的，则参加该职位岗位适应能力测试人员全部参加面谈。

　　2.面谈。面谈采取结构化面谈方式进行。面谈结束后，按照岗位适应能力测试成绩、面谈成绩各占50%的比例合成专业考试成绩（保留小数点后两位数）。按照选拔职位职数1:10的比例，从专业考试成绩的高分到低分依次确定参加综合能力测试人选。专业考试成绩相同的，按岗位适应能力测试成绩从高分到低分排名。

　　3.公共科目考试。主要测试应试者的综合素质和能力，以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。公共科目考试采取闭卷答题方式进行。考试结束后，按照专业考试成绩、公共科目考试成绩各占50%的比例合成综合能力考试成绩（保留小数点后两位数）。按照选拔职位职数1:5的比例，从综合能力考试成绩的高分到低分依次确定参加面试人选。综合能力考试成绩相同的，按专业考试成绩从高分到低分排名。

　　4.面试。面试采取结构化面试的方式。面试结束后，按照综合能力考试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩（保留小数点后两位数），按照选拔职位职数1:3的比例，从高分到低分依次确定体检对象。考试总成绩相同的，按综合能力考试成绩从高分到低分排名。

　　（五）体检

　　体检工作参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）实施。体检不合格者不列为考察对象，其不足名额从同职位参加面试的人员中按考试总成绩依次递补。

　　（六）预告、公示、考察