找寻成就感
职位和待遇仅仅是一个方面，更多的“聘”字军看重的是那种自我实现的满足感。
一位有着华为工作经验的工程师曾成功应聘到深圳市药监局的职位，工作的主要内容是负责整个药监管理计算机系统，月薪八千多，而在此之前，他在华为的年薪已经达到40万元。
他认为，这份工作虽然待遇不及华为，却能积累政治资源，还能发挥领导能力，带出新人。
2008年，湖南省宁乡县决定用5年时间，引进100名博士或具有正高职称的专家、200名硕士和700名全日制本科生，简称“5127”人才引进工程。
湖南省宁乡县组织部副部长、人才工作局局长詹爱芝表示，当时大规模对外招聘高学历人才是由于经济发展的底气不足，尤其是在现代装备制造、新能源、新材料等领域，人才更是紧缺和急需。
加入宁乡“聘”字军之前，张学秋的身份是上海交通大学博士后，同时在上海宝钢研究所工作。
来到宁乡不久，张学秋就利用自己深厚的学术基础，对金洲新区进行了专门的课题调研，而后他提出以昆山为模板，将金洲新区申报为省级园区，创建国家新材料产业基地。
出乎张学秋意料的是，建议提出后一周，宁乡县委、县政府和金洲新区党委就决定，正式启动相关的申报工作。看到自己的设想变为实践行动，这是张学秋最骄傲也最坚定的理由。
现任宁乡县金洲新区管委会副主任的张学秋说：“在宁乡我感觉自己的用处更大，这种成就感不是用钱能衡量的。”
享受这种成就感的还有扬州开发区的第一批政府雇员。2008年8月，扬州开发区通过“企业化管理、市场化运作、合同制聘用”的形式，引进了一批招商、规划、金融、信息等方面的高端人才。
葛志栋就是其中的一位，这位复旦大学的MBA毕业后投身金融投资行业，曾经参加过海螺型材和交大昂立的上市筹备工作，用他自己的话说，“当时只是承担了系统中的一部分”。成为扬州开发区的政府雇员后，葛志栋充分发挥专业优势，“作为政府方的推手，为开发区里几家企业上市进行操盘，这种自我实现的满足感让人着迷。”
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