探秘聘任制国家公务员：高薪高门槛晋升难(2)

　　对于50万的年薪，颜兵曾表示并不看重，有着日本留学经历的他此前在多家日本上市企业就职，获得的报酬远高于此。颜兵认为，政府运用人才市场的规律招聘合适人才，应该是发展过程中的必经之路。
　　2006年元月正式实施的新《公务员法》，对类似“政府雇员”的岗位给出了政策空间：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位试行聘任制。
　　“聘”字军的高薪酬往往对应着的是高门槛。以此次义乌试点为例，公开招聘的6人鲜明地透露着专业性色彩，体现出义乌国际贸易综合改革试点中对高层次人才的需求。
　　其中，“义乌市物流办信息规划高级主管”要求如下：IT相关专业硕士研究生学历，具有全国计算机技术与软件专业技术资格考试高级证书，10年以上信息化项目工作经历，且有3年以上大型电子政务或物流信息化系统的工作经验，主持或参与编制2份以上信息化项目的相关报告。
　　最终就任这一职位的，是前扬州市经信委副主任林建明，拥有计算机博士学位的他，曾参与组织实施过扬州市政府数据资源中心、市政府云计算中心等重大信息建设工程。
　　从“铁饭碗”里跳出需要激励，更需要勇气。
    刘文宣现任西部某县住建局的总规划师，是一名聘任制公务员，而在此之前，他经历过一段艰难的抉择。
　　2011年，该县发布招聘公告的时候，40岁的刘文宣悄悄报了名，他拥有高级职称，是县里唯一具备注册规划师资质的人。而录用后必须完全辞掉原来事业编制的工作着实让他犹豫了一阵子，大学毕业后一直过着体制内生活的刘文宣有着浓厚的“铁饭碗”情结。
    后来，县委组织部的人给他算了一笔账，当聘任制公务员的总规划师，干得好年薪能拿17万，相当于他以前收入的6倍，干完一届3年，就等于在以前的岗位上干了18年。
　　更吸引刘文宣的地方在于，总规划师的职位让他跻身住建局的领导层级，上任后的一年多，他干了很多以前想干却干不了的事。他表示，即便哪一天自己不干了，凭借着自己的履历，再找一份高薪工作也不难。