湖南人事考试网提示您，聘任制公务员：换个碗体味不同人生佳肴已出，请注意查看！
目前，全国有多个省份先后试行了聘任制公务员，与此同时，诸如“招人难”、“跳槽热”、“零淘汰”等问题也日益成为社会关注的热点。“一入官家门，从此官家人”的状态终于要改变。
人们熟知的“铁饭碗”就是一辈子在一个岗位，没有起伏变动，安安稳稳地度过一生。在我看来这完全失去了人生的意义，人生就应当有动力，有奋斗，有进步，换个碗吃饭，体味不同的人生佳肴。
“为保障公权力的有序运行，公务员队伍保持一定稳定性是必要的。但公务员本质上是一种职业，其流动性增强不仅是一种正常现象，而且值得鼓励。因为在当前多数人挤独木桥的环境下，公务员流出也为进入腾出了空间。”而推行公务员聘任制，有利于打破公务员群体内部“人浮于事、滥竽充数”等现象。
公务员聘任制的实行现在还在初期阶段，但其优势已经有所凸显，鼓励适当流动，发挥“鲇鱼效应”，才能促进公务员整体素质提升。“聘任制改革，不仅使部分公务员实现了‘自由身’，也有利于激活公务员队伍活力，促进公务员整体素质提升。”把聘任制公务员与委任制公务员放在同一个“鱼缸”里，既同轨发展、同台竞技，发挥聘任制的“鲇鱼效应”，也促进合理流动。
虽然在聘用制层面上明确了要实现人员能进能出，但在实际操作中“单位人”始终难以变成“社会人”，聘用制完全成了纸老虎和稻草人。因此聘任制公务员招录制度的实施，首先要严把“入口关”；其次考核必须“动真格”，真正实现能者上，庸者下。在具体操作过程中，建议不同的地区，不同的岗位，不同的需求，要有具体不同的措施，因地制宜，不能一刀切。
选任事业单位工作人员和公务人员，在本质上都是国家向社会购买劳动服务的行为。让相关行为逐步走向市场化，用市场机制打破原有死水，让市场真正成为分配劳动力的决定性因素，正是国家应有之义，更是大势所趋。
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