湖南人事考试网提示您，打破“铁饭碗”不应局限聘任制公务员已出，请注意查看！
记者从人民日报报道中获悉，目前全国多个省份先后试行公务员聘任制，诸如“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等问题也日益成为热点话题。报道说，深圳市聘任制公务员中，仅有47人与机关解聘，其中46人主动离职，1人被解聘。这个数字虽然不多，但是能够体现出能进能出的用人机制，至少证明这种岗位绝不是铁饭碗。
通常情况下，聘任制公务员的招聘宣传都以“高薪”为亮点，似乎这才是吸引人才的重要因素。从职位含金量来说，特殊岗位拿高薪无可厚非。问题在于，拿高薪的聘任制公务员能进能出，看上去有利于激活公务员队伍活力，只不过流动群体若仍以聘任制公务员为主，那么，对其他性质的公务员到底能造成多大冲击呢？
按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。如果聘任制公务员的吸引力是高薪，另外两类公务员的吸引力还是稳定，这种性质区别的存在，就是对公务员队伍活力提升的限制。所以，促进公务员队伍的合理流动，一方面，聘任制公务员是大势所趋，应全面铺开，不只是特殊高薪岗位，更多岗位都应实行聘任制。另一方面，应当对公务员队伍一视同仁，真正实现能者上、庸者下，全面激发干部潜能、提升政府效率。
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