好处
公务员涨薪有利于稳定公务员队伍
针对公务员涨薪的好处，浙江省社会科学院调研中心主任杨建华说，随着国家经济每年保持匀速增长，生活成本越来越高，适当提高公务员工资有助于提高公务员工作积极性，增强公务员队伍稳定性。同时，公务员工资制度的改革不仅仅局限在涨薪，还在于调整内在结构、地区差异。
也有专家认为，公务员的薪酬随着社会经济发展水平合理适度上涨，也是各国公务员薪酬制度通行的做法。美国联邦政府公务员的工资每年都调，是与企业工资绑定。企业工资增长时，公务员工资就涨，企业工资下降时，公务员工资也会下降。专家建议，中国也建立常规的公务员工资增长机制。
前提
转变政府职能 精简队伍 提升公务员素质
对于公务员涨薪，中央党校哲学部教授、博士生导师王杰接受中国网记者专访时认为，应该涨，也应该建立常规的工资增长机制，比如3年一调整等。但是，前提是必须转变政府职能，做好制度安排和顶层设计，将政府变成真正服务型政府。精简公务员队伍，提升公务员道德、人文和理论素质，让公务员变成公众信服的“大众服务员”。这样，公务员涨薪才能顺其自然、顺理成章，民众才不会吐槽。
“公务员涨薪有利于激发公务员工作积极性，对其价值、尊严也是重新认定，让他们过上有尊严的生活。”王杰说。
王杰非常认同公务员建立工资增长机制。“高新虽不能养廉，但能降低人贪腐的成本，能改变人的金钱观念。一个月3千和一个月3万对金钱的理解是不一样的。”王杰对记者说。
盘点
公务员工资历经6次调整
记者梳理发现，我国公务员工资共进行6次调整，自1985年确定的由级别定工资到职务工资最终到职级工资制，确定了工资构成为基本工资、津贴、补贴和奖金。
1985年：由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。
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