如何选拔人才？
笔试考综合应用面试重实战
问：通过考试能从工人农民中选出胜任基层工作的人才吗？
答：面对工人农民的考试肯定是区别于一般公务员考试的。考题从基层实际出发，突出干什么、考什么，减少知识性试题难度，突出综合应用性考察。今年考试，笔试面试的分值构成各占50%，与去年略有区别的是，今年笔试除《公共基础知识》外，还增加了《行政职业能力测验》一科。但占重头的仍是前者，主要测试应试者对政治理论知识、法律基础知识、科技基础知识、管理知识、公文写作知识、农业生产和农业科技知识、农村工作方针政策等基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度。
面试更是实战性很强的题目，主要测评对农村（工业）发展、社区管理等实际问题的综合分析、维稳应急处理、与群众沟通协调等能力。比如去年的面试题目就是根据一个真实发生有关“村规民约”的事情设置的题目，通过相应情景设置问题让报考者逐一解决。
今年有啥新变化？
报考职位范围扩大取消对村干部量化考察
问：除笔试外，今年相比去年还有什么重要变化？
答：首先是报考职位范围扩大。去年只能选择服务地（工人农民可以选择户籍所在地）所属区县职位，今年可以选择服务地所属市（州）（工人农民可以选择户籍所在市州）的相关职位。
在设置职位时，明确要求考录必须在新录用公务员户籍、企业所在地，就近科学合理确定录用职位。这是因为报考者对供职所属地情况较熟悉，进入公务员队伍后容易开展工作。而且由于录用后的工作岗位是他们长期生活工作的地方，大部分人都组建了家庭，形成了稳定的交往人群，确保了新录用人员留得住。
今年调整报考职位范围，是根据去年招考中存在的问题及时作出的。去年大部分市（州）只有其中一些县（市、区）有职位空缺，按规定只能由该县（市、区）符合条件的人员报考，未招考地区符合条件的人才因此失去机会。
今年取消了对村干部的考察分数。去年招考从总分中拿出20分对村（社区）党组织书记实施量化考察，是一次有益尝试。但在实际考察中，由于对党组织书记的量化考察分值趋同，区分度较差，因此决定今年取消量化考察，仍实行考察合格或者不合格。
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