资格审查贯穿公开招聘工作全过程。包括报名时初审、考核前资格复审、聘用前资格终审。报名者须如实填写《报名登记表》，不得弄虚作假。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违规违纪行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。
护理岗位和县人民医院西医临床岗位，招聘计划与报考人数必须达到1：2的比例，其它岗位必须达到1：3的比例，达不到相应比例的岗位，将核减招聘计划，由领导小组视情调剂到本次招聘报名人数较多的其他岗位，并且在笔试前进行公告。
4、考试。考试采取100分制，分笔试、操作、面试三个方面，分别占总分的60%、20%、20%。
①笔试：笔试分公共知识考试和专业知识考试，采用闭卷答题的方式进行，统一命题、统一制卷、统一时间考试，其中笔试成绩按公共知识考试占30%、专业知识考试占70%的比例合成笔试成绩，笔试考试时间为2014年7月12日。自笔试成绩公布之日起两天内需要查卷的考生可到县公开招聘领导小组办公室办理有关查卷手续，逾期不再接受查卷，查卷按高考查卷规定办理。查分结果若有偏差，严格按实事求是的原则予以纠正，并及时向社会公示接受监督。
根据笔试成绩从高分到低分，县人民医院西医临床岗位、护理岗位和县中医院护理岗位按1：1.5，其它岗位按1：2的比例，确定考生进行操作和面试。笔试成绩相同的，优先专业知识考试成绩高的，如实际参考人数达不到确定参加操作和面试对象比例要求的岗位，将相应核减招聘计划数。
②操作：主要考核考生的动手能力及解决实际问题的能力。操作工作方案另行制定。
③面试：采取结构化形式进行面试，主要考核考生的综合分析、逻辑思维、语言表达及沟通能力。面试工作方案另行制定。
④根据岗位分别按笔试、操作、面试所占比例合成考试成绩。
考试成绩计算公式：考试成绩=笔试成绩×60%+操作成绩×20%+面试成绩×20%。
5、体检。根据考试成绩从高分到低分按1：1的比例确定考生进行体检，考试成绩相同的优先笔试成绩高的(笔试成绩相同的，优先专业知识考试成绩高的)，体检合格人数达不到计划录用人数时，从同岗位参加操作和面试的报考人员中按考试成绩高分到低分依次递补。体检工作依照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行，体检在指定的医院进行，体检费用自理，时间另行通知。
