四、报名及资格审查
集中报名时间为2014年4月30日—5月30日。由人才引进单位负责组织报名和资格初审（引进单位及联系方式见附件4）；市人才资格确认审查小组对通过资格初审的人员进行统一资格复核。
报名人员所提交的材料应当真实、准确，对提供虚假报名材料的，一经查实，即取消报名资格。报名采取到各人才引进单位现场报名方式（报名地址及联系方式见附件4），报名表格请登录张家界人力资源和社会保障局网（www.zjjrs.gov.cn）下载。报名时请填写《2014年度张家界市公开引进急需紧缺高层次人才登记表》、《张家界市公开引进急需紧缺高层次人才资格确认审批表》。同时提交本人的身份证、学历、学位证书、专业技术资格证书（执业证书）；本人学科领域研究项目的最新成果材料，用人单位对其学科领域研究项目和创业创新业绩的评估报告；其他相关证明材料等。应届毕业生在2014年7月31日前须取得学历学位证书。
五、面试
面试定在6月上、中旬，根据需要，下半年可视情况再组织1至2次面试。面试重点是测试拟引进人员的专业能力和专业水平，要根据不同单位和岗位要求分类采用专业答辩、专业技能测试、试讲等有效形式进行面试，面试最低分数不得低于60分。面试评委从异地产生。面试具体事项另行通知。
六、体检、考核、公示和聘用
根据岗位引进名额，按面试成绩从高到低依次等额确定体检、考核人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检、考核不合格出现的空缺名额，在所报同一岗位人员中按面试成绩高低依次递补。考核的重点是对拟引进人员的专业能力作出科学评估，可采用实践考核等方式进行。考核的体检、考核程序完成后，由各人才引进单位党组（党委）研究审核拟聘用人员名单（有主管部门须报主管部门同意）。
市委组织部根据各人才引进单位上报的拟聘用人员名单及相关材料研究确定聘用人员。人员确定后由市委组织部和市人社局统一组织公示。经公示无异议的拟聘用人员报经市委人才工作领导小组正副组长审批后办理聘用手续。
七、政策待遇
引进的急需紧缺高层次人才实行三至六个月试用期。试用期满考核合格，签订5年以上聘用协议，考核不合格的，取消聘用。具有博士学位或正高专业技术职务任职资格的人员，市财政一次性给予安家补助费、住房补贴，按月享受生活补贴等待遇，具体标准按照《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》等文件执行。
八、有关纪律要求
对违反人才公开引进纪律的拟引进人员，视情节轻重取消面试或聘用资格。对违反人才公开引进规定的引进人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
附件：1、2014年度张家界市公开引进急需紧缺高层次人才目录
2、2014年度张家界市公开引进急需紧缺高层次人才登记表
3、2014年度张家界市公开引进急需紧缺高层次人才资格确认审批表
4、2014年度张家界市公开引进急需紧缺高层次人才机构（单位）联系方式
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张家界市人力资源和社会保障局
