三、招聘计划及程序
(一)招聘计划
骨干教师：
中层干部及管理老师：
应届毕业生：
(二)选聘程序：
报名—面试(含资格初审)—试教—考核—体检—考察(含资格复审)—确定拟录取人员名单—资格终审—公示—办理相关人事手续。
四、管理办法及待遇
1、教师享受学校按照国家规定所提供的“五险一金”，以及“优秀教师奖学金”、“教师重大疾病救助办法”和“教师退休补贴办法”。学校为教师建立教师工会，保障教师合法权益。
2、享受学校内部工资分配方案。教师年薪从7万-20万元，特级教师待遇面议。(其中应届毕业时不低于7万元，省级骨干教师在正常工作量的情况下年薪高于15万元，省、市级学科带头人在正常工作量的情况下年薪高于18万元)
3、毕业于中国排名前十大学或C9联盟高校的应届毕业生根据实际情况区别待遇。
4、学校同时提供学期奖励、升学奖励、住房或住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节假日慰问、高温补贴、年终奖金等以及其他劳动法规定的相应福利。
5、每年公费组织体检一次，外出学习考察一次。
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