2015年衡东县公开招聘126名教师公告(3)

    （五）面试
    幼儿教师岗位和职业中专电子、会计、审计（建筑工程）、工程管理和财务管理岗位依笔试成绩按1:2的比例确定面试对象。幼儿教师面试形式为才艺展示，包括唱歌、跳舞、书法、绘画、演讲和乐器演奏等内容（至少展示其中两项），满分为100分。职业中专电子、会计、审计（建筑工程）、工程管理和财务管理岗位的面试采取结构化面试形式，内容包括仪表气质表现、语言表达能力和综合分析能力等内容，满分为100分。

    幼儿教师岗位个人成绩按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成；职业中专电子、会计、审计（建筑工程）、工程管理和财务管理岗位的个人成绩按笔试成绩占70%和面试成绩占30%的比例合成。
    （六）预录
    职业中专电子、会计、审计（建筑工程）、工程管理和财务管理岗位按招聘计划1:1的比例预录。如个人成绩（笔试成绩和面试成绩按比例合成）相同的，笔试成绩高者优先，并可在面试对象中实行按个人成绩高低依次递补。
    篮球教练岗位根据个人成绩（笔试成绩和技能测试成绩按比例合成）高低，按招聘计划1:1的比例预录。如个人成绩相同的，技能测试成绩高者优先，并可实行按个人成绩高低依次递补。
    高中、初中和小学教师岗位分别按招聘计划1：1.2的比例，每个科目按个人笔试成绩划定一条最低控制分数线，每个科目至少保持1名差额，然后组织最低控制分数线内的所有考生，当场按个人考试成绩从高分到低分依次公开选投学校志愿，按招聘计划1：1的比例预录。预录时，如最后一名预录对象有并列名次，则相应增加预录计划；如有不愿参加或者不愿选投学校又不服从调剂的考生，视为自动放弃预录资格；在最低控制分数线内，如果招聘科目计划未录满，空下的名额不再补录。
    幼儿教师岗位按招聘计划1：1.2的比例，按个人成绩（笔试成绩和面试成绩按比例合成）划定一条最低控制分数线，然后当场按个人成绩高低依次公开选投幼儿园志愿，按招聘计划1:1的比例预录。如个人成绩相同的，则笔试成绩高者优先，并可在最低控制分数线内按个人成绩高低依次递补。
    （七）体检
    预录对象进行体检，体检不合格经复检仍不合格者，将按公务员录用体检的有关规定予以淘汰，自动放弃或体检合格人数达不到计划聘用人数时，职业中专电子、会计、审计（建筑工程）、工程管理和财务管理岗位则从面试对象中按个人成绩高低依次递补，递补仅为一次；篮球教练岗位按个人成绩高低依次递补，递补仅为一次；中小学教师岗位则从最低控制分数线内同岗位报考人员中按个人考试成绩从高分到低分依次递补，递补仅为一次；幼儿教师岗位则从最低控制分数线内按个人成绩高低依次递补，递补仅为一次。体检工作依照《公务员录用体检通用标准（试行）》实施，体检费用自理。
    （八）考核
    体检合格人员即为考核对象。主要考核考生在校学习、工作、待业时的表现及专业技能，进一步审查不符合报考条件和不予报名情形的。职业中专电子、会计、审计（建筑工程）、工程管理和财务管理岗位若有自动放弃或考核不合格者，则从面试对象中按个人成绩高低依次递补，递补仅为一次；篮球教练岗位若有自动放弃或有考核不合格者，则按个人成绩高低依次递补，递补仅为一次；中小学教师岗位若有自动放弃或考核不合格者，则从同岗位报考人员中最低控制分数线内按个人考试成绩从高分到低分按程序依次递补，递补仅为一次；幼儿教师岗位若有自动放弃或考核不合格者，则从最低控制分数线内按个人成绩高低依次递补，递补仅为一次。
    （九）公示
    考核合格人员即为拟录人员，向社会公示。报名、资格审查、笔试、面试、预录、体检和考核等各个阶段的工作完成后，结果及时在衡东县党政门户网和教育信息网上进行公示，接受考生和社会各界的监督，若有不符合报名条件和不予报名情形的，经举报核实，不予录取。