2、面试
根据笔试成绩排名，同一职位考生从高分到低分依次排序，按招聘计划数1:2的比例确定参加面试(试教)对象，如最后一名入围面试人员有多名成绩相同者，则一并进入面试(试教)。如招聘职位仅一名考生参加面试的，则笔试成绩必须达到本次公开招聘考试参加面试人员的平均分数方可参加面试。如面试人员与招聘职位计划数为1：1的比例，则面试(试教)成绩必须达到60分方可进入体检程序。
幼儿园教师面试采取试教(上微型课)和才艺展示的方式，试教内容为我县现行幼儿园教材(见附件4)，满分100分，其中试教分值60分，才艺展示分值40分。面试总时量为60分钟，其中备课40分钟，试教和才艺展示20分钟，先试教后才艺展示。面试成绩占总成绩的40%。
其他职位教师面试采用试教(上微型课)的方式进行。各职位的具体试教内容见附件1、附件2、附件3。面试总时量为60分钟，其中备课45分钟，试教15分钟。面试(试教)成绩满分100分，占合成总成绩的40%。
具体面试时间和地点另行通知。
3、总成绩合成
所有成绩按四舍五入保留小数点后两位数。
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
成绩排名：报考同一职位的考生根据总成绩从高分到低分依次排名。若总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排名;若笔试成绩也相同，按第一学历从高到低排名。
(四)体检
1、按照招聘职位计划1：1比例，在参加考试人员中按总成绩排名从高分到低分顺序确定体检对象。
2、体检标准参照人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部〔2010〕19号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部〔2012〕65号)组织实施。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3天内，由本人提出书面复检申请，可就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。复检不合格的不予聘用。
放弃体检或体检不合格者，按同一职位总成绩排名从高分到低分依次递补一次。递补不成功者，自然核减招聘职数。
(五)资格复审和考核
体检结束后，对体检合格人员进行资格复审，资格复审不合格者，取消其聘用资格。
对资格复审合格人员进行考核，按照德才兼备的标准，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况。有下列情形之一者，考察为不合格：
1、不符合报考资格条件;
2、受党、政纪警告及以上处分未解除;
3、曾经被政法机关行政拘留或刑事拘留;
4、曾经被判刑;
5、参加过邪教组织，有吸毒史者;
6、违反计划生育政策。
