2.本次公开招聘教师将招聘计划直接分配到高中、初中、小学三个层次的各学科(见附件1：《新化县2014年公开招聘中小学各科教师计划明细表》)。公开招聘工作分层次(高中、初中和小学)分学科报考，报考者只能报考一个层次中的一个学科。
3.拟聘人员必须服从安排，愿意按新化县2014年公开招聘中、小学教师去向安排表中的岗位去相关学校任教，具体岗位另行公告。
七、开考比例及要求
各岗位报考人数与招聘人数须达到3：1以上(含3:1)，达不到以上比例的岗位，则该岗位相应核减招聘计划数。特殊岗位需降低开考比例的须经市人社局批准。
八、考试及时间
(一)考试分笔试和面试两个部分，均实行百分制。笔试分层次分学科命题，考对应层次对应学科岗位必备的专业知识。面试采取说课的形式进行，其内容为对应层次对应学科现行教材。
(二)面试人选按各层次各学科招聘计划与参加面试人员1：2的比例从报考该层次该学科人员中依据笔试成绩由高分到低分确定。入围成绩最后一名出现并列时，并列者一同进入面试。对达不到该比例而出现1：1面试情况的，须报市人社局批准，但其面试成绩低于60分(不含60分)的不得确定为体检对象。
(三)笔试时间定于2014年9月12日。面试时间待笔试成绩结果公示后再行确定，具体时间、地点、要求另行公告。考生于考前一星期内到新化县教育局人教股领取准考证。
九、总成绩合成
总成绩实行100分制，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，折算相加合成总成绩。笔试、面试及综合成绩均保留小数点后两位数。
十、体检
合成总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数等额确定体检对象。合成成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的方法依次确定。体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(〔2007〕202)、(国人部发〔2005〕1号)、(国人部发〔2007〕25号)、(人社部发〔2010〕19号)、(人社部发〔2013〕58号)等一系列规定执行。体检不合格，不予聘用。因体检不合格出现缺额时，从报考同一岗位参加面试的人员中按合成成绩从高分到低分依次递补，限递补一次。体检时间另行通知，体检费用自理。
十一、考核
体检合格人员确定为考核对象，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、现实表现等情况。因考核不合格或其他原因出现缺额时，按体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象，每个岗位限递补一次。
十二、聘用
考核合格人员确定为拟聘人员，拟聘人员名单在新化县人力资源和社会保障网站和新化县教育局网站进行公示。公示无异议后按程序办理聘用手续，签定聘用合同。拟聘人员所去对应层次学校从事对应科目任教的实施细则另行制订。首次聘用合同期限为5年。被聘用人员的试用期(见习期)为一年，聘前有工作单位的试用期为三个月。试用期满后，经考察合格聘用为正式工作人员，其工资待遇按国家有关规定执行，不合格的，取消聘用资格。
十三、其他事项
(一)笔试成绩、合成成绩和拟聘人员均在新化县人力资源和社会保障局网站、新化县教育局网站进行公示，每项公示时间不少于7个工作日。
(二)拟聘用人员在接到领取录聘通知书的通知后15天内未领取通知书，视为自动放弃录聘资格。拟聘用人员在领取录聘通知书后，未在通知书规定的时间内到招聘单位报到上班，签订聘用合同的，取消其聘用资格。
(三)此次招聘工作要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》进行，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严守工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
(四)严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;用人单位的工作人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
(五)本实施方案实施前，面向社会公开发布信息，公告时间不少于7个工作日。
(六)考生可自行在网上下载打印《新化县公开招聘工作人员(专业技术人员)报名登记表》和《新化县公开招聘工作人员(专业技术人员)应聘承诺书》，承诺书须现场签名。
(七)本方案由新化县教育局、人社局负责解释。
附件下载：1.《2014年新化县招聘中小学各科教师计划明细表》
2.《新化县招聘工作人员(专业技术人员)报名登记表》
3.《新化县招聘工作人员(专业技术人员)应聘承诺书》
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新化县人力资源和社会保障局
