报名地点：岳阳市第十二中学(站前路632号)
收费标准：130元/人(按湘价费[2011]145号文件)
报名资料：应聘对象须持本人身份证、毕业证、学位证、普通话证、专业技术资格证、报考职位相应教师资格证等原件和复印件，3张本人近期免冠正面一寸照片，有工作单位(包括已受聘在民办教育机构)的应聘人员须提供原单位同意报考的证明材料(原单位盖章)，按照应聘人员岗位条件和要求到报名地点现场报名。
资格审查：教育部门负责资格审查和确认工作。
报名要求：考生报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并根据自身的实际情况慎重、理性报考。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格。录取过程中，考试成绩按类别、学科排名。
(三)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。
1.笔试。
①笔试内容为教育学、教育心理学等，不指定教材。考试时长150分钟，卷面总分200分(教育学、教育心理学各100分)。开考比例：报考人数与学科招聘人数原则上不得低于3:1, 达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺专业急需用人岗位，达不到开考比例的，由市教育局报经市人社局研究同意可适当降低开考比例，并及时向社会公布。依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线不得低于同类别实考人数总成绩平均分的85%，未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。
②笔试时间、地点，以《准考证》为准。
③笔试成绩。在考试结束后7个工作日内，予以公布。
2.面试
①面试时间、地点另行通知。
②面试人员确定：根据笔试成绩，按类别、分学科从高分到低分的顺序，拟招聘人数1:2确定面试对象(如入围面试最后一名出现同分并列名次情况时，均参加面试)。如有面试实考人数没有形成竞争的学科岗位，设面试最低合格线，面试最低合格分数线不得低于同一场次，同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分的80%。
③面试内容。采取说课形成，主要测试实际教学能力和驾驭课堂的能力，面试成绩当场宣布。
3.总成绩计算公式：拟招聘人员综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，所有考试成绩按四舍五入精确到小数点后两位生成。
4.同分优先处理办法：总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以学历层次专业技术职称较高者优先。
5.面试结束后的5个工作日内，根据规定的比例，合成招聘考试总成绩，并予以公示。
(四)体检。体检人员根据考试招聘总成绩按类别，分学科从高到低排名，拟招聘人数1:1的比例确定，标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
(五)考核。根据体检结果，拟定考核人选，考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和中小学教师职业道德行为等情况，对报名材料造假或有违纪违规记录和违犯计划生育政策者的不得录用。
(六)聘用
1.岳阳市教育局党组依据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，体检、考核不合格或应聘人员中途自愿放弃的，不实行递补。
2.岗位选择。在指定的地点，公开、公正、公平地由招聘对象从高分到低分在所报类别、学科中，依次自主选择岗位(单位)，在岗位选择中，如不服从，视其自动放弃。
3.公示。根据考试、体检、考核结果，择优提出拟聘人员名单，报市人力资源和社会保障局资格复审，审查通过后对招聘结果进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，无异议的拟聘用人员，在规定时间内办理工资等相关聘用手续。
五、组织领导与纪律要求
1.本次招聘在岳阳市人力资源和社会保障局指导、管理和监督下，由岳阳市教育局组织实施，纪检监察机关全程监督。
2.公开招聘教师关系到我市教育事业发展和社会的和谐稳定，必须广泛宣传，认真对待，精心组织，要严明考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职，把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘对象弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。
3.本方案由岳阳市教育局负责解释。咨询电话：0730-8805555，8805638。
附件：1.2014年岳阳市直学校招聘教师报名表
2.2014年岳阳市直学校招聘教师岗位表
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岳阳市教育局
