2016年株洲市人社局遴选8名工作人员公告(2)

    2、身份证原件及复印件(若身份证上显示出生年月与本人干部档案记载不一致的，请予以特别说明);
    3、学历学位证书原件及复印件;
    4、公务员登记表或参照公务员法管理工作人员登记表复印件(需组织人事部门加盖“与原件一致”的印章);
    5、能证明符合遴选岗位所要求的其他条件的有关工作经历、文稿、资格证书等方面材料;
    6、承诺书(本人对报名材料的真实性负责，参考格式见附件3);
    7、近期同底1寸免冠照片3张，背面注明姓名及身份证号。
    所提供材料不符合要求的不得进入考试环节。
    (三)笔试。
    笔试采取闭卷的方式进行，主要为文字综合能力及相关知识，笔试满分为100分。笔试在2016年5月下旬进行，具体考试的时间、地点以网站和准考证通知为准。
    岗位遴选人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3，未达到比例的，相应核减或取消遴选计划。
    (四)面试。
    根据笔试成绩排名按岗位遴选计划1：3的比例进入面试，面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、举止仪表等，面试满分100分，具体面试时间、地点另行通知。
    面试结束后，文秘岗位按笔试成绩占80%、面试成绩占20%的比例折算综合成绩，其余岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例折算成综合成绩，综合成绩相同的按笔试成绩由高到低进行排名，笔试、面试、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位。
    (五)体检。
    根据综合成绩排名，按遴选计划数1∶1的比例确定体检对象。体检的项目、标准和程序参照录用公务员的标准执行。体检不合格者直接淘汰，按综合成绩排名依次递补。
    (六)考察。
    体检合格后，按照国家有关规定和岗位要求，依据职位职责要求，对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考察，并对其资格条件进行复查。如有考察不合格者，可按综合成绩排名从高到低依次递补。
    五、公示和转任
    市人力资源和社会保障局对拟转任人选进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消转任资格。本次选调的干部职务层次均为科员，调入人员在原单位具有的高于科员职务层次的领导职务或非领导职务均不予保留。
    六、纪律监督
    整个遴选工作将严格按照有关纪律规定，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。对违反公开遴选纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按有关规定追究责任。
    本公告未尽事宜，由株洲市人力资源和社会保障局人事教育科负责解释。
    咨询电话：28681521
    监督电话：28681523
    附件1：遴选职位表.doc
    附件2：报名登记表.doc
    附件3：考试承诺书.doc

株洲市人力资源和社会保障局

2016年5月12日

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