本文主要来分析政法干警面试题中的人际沟通题目。我们来看一下政法干警面试中的人际沟通题目到底是什么样子的?以下给出2012年政法干警面试题中的人际沟通题目：

　　2012年11月16日上午人际沟通面试题

　　你有一名同事，抓到一个嫌疑犯，送到了派出所，派出所相关处理人员却草草了事，同事的情绪有些低落，你怎样去安慰他?

　　2012年11月16日下午人际沟通面试题

　　你所在警队中，某同事经常向你抱怨警察的纪律多，执法中总感觉被缚住手脚，态度很消极，作为同事，你如何开导他?

　　从2012年的题目可以看出，人际沟通类的题目都比较常规。需要处理的是与同事之间的关系。对于这种题目，我们可以直接使用答题思路：态度—原因—化解—避免，这四步来作答。这里要提醒考生的是，政法干警的人际面试题，嵌入了特定的身份。如2012年11月6日上午的人际沟通关系题，给定的身份是派出所的民警;下午的人际沟通关系题，题目指出“你所在警队”，给定身份也是警察。这就要求我们考生在答题的时候除了有大的答题框架，还要求有政法干警的纪律意识。如果注意到这一点，答题高分不再遥远!

　　下面我们以2012年11月16日下午的人际沟通题目为例，教大家如何答出亮点。

　　题目：你所在警队中，某同事经常向你抱怨警察的纪律多，执法中总感觉被缚住手脚，态度很消极，作为同事，你如何开导他?

　　邓小平同志曾经说过：我们这么大一个国家，怎样才能团结起来，组织起来呢?一靠理想，二靠纪律。这说明纪律十分重要。特别对于警察这一特殊职业，遵守纪律是警察的基本素质。同事向我抱怨，我会积极的开导他：

　　第一、如果同事是新入职，刚刚加入警队。对警察这个职业，对警队的纪律认识还不够深刻。我会积极与他交流，帮助他学习纪律条令，使他加深对纪律条令的理解和掌握，增强对纪律条令重要性的认识和体会。如果在执法中，不注意形象，一边在执法，一边在违法，例如：在查扣违停的车辆时，自己的车辆警用摩托车却不按要求进框停放，这样也不利于警队开展工作，群众对我们的工作也不会信服。

　　第二、如果同事是老警察，发出这样的抱怨。我会与他交谈，看他是否最经生活是否出现困难，如果能帮忙我会尽力协助，同时适当暗示他生活中的情绪不要带入工作中。相信作为一个老警员，对警队纪律的了解肯定非常透彻，思想觉悟也是非常高的，我稍微提醒，他肯定会注意的。

　　我认为，在警队，就要认同警队的纪律，对已形成的纪律毫不含糊，因为我们的一言一语、一举一动，都代表着政府的执法形象。相信同事经过我的开导，一定会遵章守纪，积极的自己的履行职责。

　　对于政法干警中的人际沟通题，能够把握答题思路，构建大框架，同时答题的时候注意身份细节，只有这样才能够将题目回答的透彻准确。