长沙中心支行统一组织体能测试，主要测试报考人员是否具备从事守押工作岗位基本体能素质，测试内容为2000米长跑、折返跑和俯卧撑等。体能测试设置合格线，不合格者将予以淘汰。

    四、体检、政审和聘用

    根据笔试、面试和体能测试成绩综合排名，按1︰1的比例确定进入体检、政审环节人选。具体体检、政审安排，另行电话通知。

    (一)体检

    体检内容参照公务员录用体检项目和标准执行。

    (二)政审

    到拟聘用人员原工作单位、原服役部队、院校或社区等进行考察和政审，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及其他情况。

    (三)补录

    对体检、考察不合格或自动放弃招聘指标产生的空缺名额按照总成绩排序依次递补。

    (四)聘用

    经培训合格后，确定为聘用人选的人员及其推荐人(推荐人要求是公务员或人民银行正式职工)签订承诺书，用人单位与其签订聘用合同和保密承诺书并安排从事守库押运岗位工作。聘用合同期限为5年，聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满合格的，正式上岗;不合格的，解除聘用合同。守押岗位聘用制员工合同到期后，经考核合格者可以续签合同，不合格的不再续签合同。

    五、待遇构成

    1、工资构成包括岗位工资、年功工资、绩效工资(奖金)三部分，根据劳动力市场工资水平变动情况，定期调整工资标准。

    2、用人单位按国家和所在地政府有关规定参加养老、医疗等社会保险。

    3、用人单位建立安置费制度，在本人离开人民银行后一次性发给本人。安置费根据工作年限，按每满一年支付两个月工资标准计发。其中，月工资按照本人离岗前十二个月平均工资计算。

    在守库押运岗位工作期间出现事故、失误或发生案件的，根据个人应承担的责任，扣发部分或全部安置费。

    六、注意事项

    曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在读的非应届毕业生，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。

    应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件等，或在测试、考核过程中出现作弊行为者，一经发现，取消其应聘资格。

    附表：守库押运岗位聘用制员工招聘指标人数及报名联系表.xls

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