2013年上半年湖南中国民生银行长沙分行招聘公告(2)
发布时间：2013-03-29 09:32 文章来源：湖南公务员考试网
1、参与制定分行薪资分配计划并监督实施员工薪酬、福利日常管理，制定考核计划、实施考核相关工作并兑现结果，统筹分行核心团队管理，完善管理人才库；
2、统筹分行员工招聘与职业规划制定并实施工作计划，维护分行人力资源信息管理系统，推动分行机构与岗位管理，完善机构及岗位设计；
3、建立员工日常人事制度，设计流程并实施，管理员工个人信息，完善人力资源部系统要素，管理员工个人档案，开展接转、更新、储存等工作。
应聘条件：
1、35周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，身体健康；
2、三年以上银行（或相关岗位）工作经验，熟悉国家、本地劳动、社保政策法律法规，熟悉人力资源管理相关专业知识，了解银行业务和操作流程；
3、具备较强的计划和实施执行力，具备良好的职业操守和责任心，有较强的策略性思维能力和解决负责问题的能力；
4、特别优秀者可适当放宽条件。
（四）客户经理岗（20名）
招聘人数：20人
岗位职责：
1、开发客户资源，收集客户信息，进行客户分层，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，了解客户需求并对客户需求进行分类；
2、参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息，制定销售计划和营销方案，针对客户需求提出产品和服务方案，具体实施包括微贷、存贷合一卡以及消费信贷等传统零售业务在内的客户销售工作；
3、策划执行多样化的营销活动，并达成营销目标。
应聘条件：
1、40周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，身体健康；
2、二年以上银行（或相关岗位）工作经验，其中应聘售后服务经理和零售资产监控需三年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能；
3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强；
4、从事过信用卡营销业务、房屋中介业务或特别优秀者可适当放宽条件。
（五）售后服务经理岗
招聘人数：10人
岗位职责：
1、配合分行销售团队协助客户办理业务。对客户进行回访，及时解决客户在产品使用中遇到的问题；
2、发掘营销线索，及时转介至相关销售人员。进行贷后工作的日常检查并进行风险识别，及时进行风险预警。
应聘条件：
1、40周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，身体健康；
2、二年以上银行（或相关岗位）工作经验，其中应聘售后服务经理和零售资产监控需三年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能；
3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强；
4、从事过信用卡营销业务、房屋中介业务或特别优秀者可适当放宽条件。
（六）小微金融部产品经理岗
招聘人数：5人
岗位职责：
1、负责指导销售团队制定商贷通“商户集群”项目的调查方案，并参与项目调查，完成调查后负责设计项目授信方案、产品组合、营销方案、风险控制方案并上报审批；
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