湖南人事考试网提示您：2014年湖南农村信用社招聘考试公告已出，请注意查看！

　　劳务合同制用工和派遣制用工概念是不同的。

　　劳务合同工是指与银行签订长期劳务合同的，薪酬福利、人事档案归银行管理的银行正式员工。而劳务派遣员工则是指与非本银行的第三方签订劳务合同的，薪酬福利、人事档案不纳入银行管理，而由第三方管理的员工。我国《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”简单地讲，如果你是劳务合同工，那么你是银行的人，如果你是劳务派遣到银行工作的，那么其实你只算是银行的临时工。

　　在我们最关心的薪酬待遇问题上，劳务合同工与劳务派遣员工又有什么区别?

　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。但是，事实上的确如此吗?我们联系了一位在湖南农信社工作的人员。

　　问：听说2014年是最后一批社招劳务合同工了，以后只要派遣工，是吗?

　　答：有消息这么说，不过明年怎么样还不能完全肯定。

　　问：劳务合同工和派遣工有什么不一样?

　　答：从农信社这边来说，用派遣工省事，用工成本低，做事也不错。

　　问：派遣工听起来做的工作并不是很高端，是不是给正式员工打下手的?

　　答：不是，工作内容跟正式员工没有区别，甚至可能做得更多。

　　问：那工资待遇是不是也一样?

　　答：有差别，而且差别挺大，有的拿的只是正式工的一半。

　　问：但是国家规定应该同工同酬?

　　答：现在很少有企业真正做到这点，因为要节约成本，不然干什么用派遣。

　　据了解，随着目前就业人数的激增和用工成本的增加，越来越多的企业选择使用派遣制员工。但是保障派遣制员工利益的相关法律法规的落地还有待改善。在使用派遣制员工的企业中，合同制员工与派遣制员工之间在薪酬、福利、晋升等方面存在着较大差异，对派遣制员工的工作生活及其心理都会带来不利影响。因此，在湖南农信社2014年招聘尚未开始前，我们郑重地提醒您：

　　如果您想加入湖南农信社，如果您不想成为派遣工，请抓住这次机会!

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