1、面试：临床和医技专业面试由唐业华副院长负责，其它辅助专业由罗晓波副院长负责。

    ⑴内容包括专业知识和公共基础知识，主要测评应聘者的综合分析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达、现场宣讲及应急应变等方面能力。

    ⑵评委由招聘领导小组从医院副高职称以上专家中根据专业特点抽取9-11位评委组成，申锦林院长担任主评委，市卫生局、市人社局和市监察局指导监督。

    2、笔试：由黄志坚副院长具体负责，医院组织专家出题，内容以医学基础理论为主。

    3、实践技能操作考试：由刘小平副院长具体负责，科教科协助。

    ⑴内容：包括公共项目（2010年国际心肺复苏术）和抽考项目（从八组体格检查和一组操作技能中随机抽签一组：①心脏视诊、叩诊；②心脏触诊、听诊；③腹部视诊、叩诊；④腹部及脾脏、胆囊触诊；⑤胸部视诊、触诊；⑥胸部（肺）间接叩诊、听诊；⑦神经系统检查；⑧眼、淋巴结检查；⑨无菌术）。

    ⑵考官：从医院副高职称以上临床专家中根据专业特点抽取，主要从担任过执业医师资格考试评委的专家中产生。公共项目（心肺复苏术）考官不少于2人，抽考项目（体格检查或操作技能）考官不少于6人。

    4、计分方式：设备、财务和计算机专业考生的最后得分=面试分值，药学、检验和影像专业考生的最后得分=面试分值×40%+笔试分值×60%，临床医学专业考生的最后得分=面试分值×20%+笔试分值×40%+实践技能操作考试分值×40%。

    （五）体检与试用

    根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按1：1的比例确定体检人选。体检标准参照录用国家公务员标准执行。体检合格者进入试用6个月，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等。体检合格人员名单经公示7天无异议，报市卫生局、市人社局备案。

    （六）确定拟录用人选

    初选人员试用6个月后，请市卫生局、市人社局联合组织考核，考核合格人员经市卫生局党委研究同意后报市人社局进行资格审查和核准，确定为引进人选。

    （七）办理相关手续

    已取得相关资格证者，直接办理进编、录用(调配)、工资审批等正式工作人员相关手续；未取得相关资格证者，签订聘用合同，3年内须取得相关专业资格证，予以办理进编、录用（调配）和工资审批等相关手续，否则，解除聘用合同，不予办理进编等相关手续。

    附件：1、2014年招聘岗位及要求一览表

    2、2014年招聘报名点联系表

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