四、考核

    （一）考核工作由县纪委、组织、人社、编办、用人单位联合组织实施。

    （二）体检合格人员，确定为考核对象。对自动放弃和考核不合格出现的空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。

    （三）有下列情形之一者，考核为不合格：

    1.受纪律处分在处分期内的；

    2.受刑事处罚的；

    3.因犯错误曾被工作单位开除的；

    4.违反计划生育的；

    5．因犯错误或违法被纪检监察或政法部门立案审查尚未结论的；

    6.有弄虚作假行为的。

    五、公示

    经笔试、面试、体检和考核合格的报考人员，在双峰县人力资源和社会保障局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，由县公开招聘领导小组确定为拟聘对象，报县委、县政府领导审批后，按报考职位安排到岗工作，一个月之内与单位签订聘用合同并到县人社局办理相关手续。新聘用人员按规定实行试用期，试用期结束经考核不合格者，取消聘用资格。对通过笔试、面试、体检和考核合格的报考人员自动放弃招聘职位的，按报考同一岗位参加面试人员的综合成绩从高分到低分依次等额递补，体检合格后递补为考核对象。

    以上递补每个岗位递补总次数不得超过一次。

    六、纪律要求

    报考者要严格遵守招考纪律，提供的相关证件、资料，需真实可靠，符合报考规定，凡考场作弊，弄虚作假，伪造学历等不服从安排和无理取闹者，一律取消考试资格或聘用资格，情节严重者，将依法依纪处理。

    七、待遇

    此次公开招聘的人员全部为正式编制的事业单位工作人员，享受国家规定的相应待遇。

    县教育局特教学校教师的招聘由教育局单独组织实施。具体公告内容见《双峰县教育局特教学校2013年招聘公告》。

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双峰县事业单位公开招聘领导小组办公室