面试：应聘急需人才岗位人员笔试结束后，根据应聘同一岗位人员的笔试成绩排名先后，按1:3的比例从高到低确定面试人员；应聘紧缺人才岗位的人员直接进入面试程序。采取结构化面试、实践技能考核和试教等方式进行。

    （五）体检与考核：根据各招聘岗位应聘人员的综合成绩排名先后，按1：1的比例确定体检人员。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。应聘医疗、护理岗位的人员还需加测青霉素过敏试验。

    体检合格者进入考核，主要考核应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考核不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。

    六、公示

    根据综合考试成绩、体检及考核结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，并报省人力资源和社会保障厅进行审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

    七、聘用

    经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期（试用期包括在聘用合同期限内）。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

    附件：1、2012年度湖南省卫生厅直属事业单位急需紧缺人才招聘岗位及要求一览表.xls

    附件：2、厅直各招聘单位人事部门联系人及联系电话

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