分别根据初中、小学各层次各科的招聘计划数,按照笔试和面试总成绩分层次分学科从高分到低分等额确定体检对象。当总成绩分数出现并列时，按笔试成绩高的、学历高的、毕业后工作经历长的依次优先确定。体检按《公务员录用体检操作手册(试行)》【2007】202号标准执行。体检不合格的，不予聘用。因体检不合格或其他原因而出现缺额时，从报考同一层次同一学科参加了面试考试人员中按总成绩从高分到低分依次递补，但只递补一次。体检时间另行通知，体检费用自理。

    十一、考核

    体检合格的人员确定为考核对象，主要考核其思想素质表现、道德品质、业务能力、法纪观念、现实表现等。因考核不合格或其他原因而出现缺额时，从报考同一层次同一学科考试人员中按总成绩从高分到低分依次递补，但只递补一次。

    十二、聘用

    考核合格的人员确定为拟聘人员，拟聘人员名单在新化县人力资源和社会保障网、新化县教育局网站上进行公示。公示无异议后按程序办理聘用手续，签订聘用合同。具体任教岗位按照笔试和面试总成绩分层次分学科从高分到低分自主选择，在总成绩相同的情况下，笔试成绩分数高的优先选择。首次聘用新进人员的试用期(见习期)为一学年，其中聘用在职人员试用期为3个月，试用期满并经考察合格的聘用为正式工作人员，其工资待遇按国家有关规定执行;不合格的，取消其聘用资格。被招聘者一律实行聘任制，被聘任者5年内不得调出聘任学校。

    十三、其他事项

    1.拟聘人员在领取或通知领取录聘通知书后30天内未到招聘单位报到上班签订聘用合同的，取消其聘用资格。

    2.此次招聘工作要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》进行，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严守工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

    3.严格实行回避制度。从事考试招聘工作的人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;用人单位的工作人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

    4.本方案由新化县教师招聘工作领导小组负责解释。

    附件：1.《新化县2013年公开招聘农村初中小学各科教师计划数明细表》

    2. 《新化县2013年公开招聘农村初中小学教师去向安排表(小学)》

    3. 《新化县2013年公开招聘农村初中小学教师去向安排表(初中)》

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新化县教师招聘工作领导小组