1.报考人员的出生日期以本人有效身份证为准。

　　2.每位报考人员只可填报一个学科的岗位，报名后不得更改。

　　3.对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作过程，对弄虚作假者，一经查实，随时取消资格。

　　4.各学科报名人数与招聘岗位达到3：1方可开考，未达比例是否开考由招聘工作领导小组决定。

　　5.发放《准考证》工作于7月31日上午8：00-12：00在珠晖区青少年校外活动中心进行，领证时必须出示本人身份证或委托人身份证原件。

　　6.报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和有效身份证原件，缺少证件的不得参加考试。

　　(二)综合笔试

　　(1)时间、地点：见准考证

　　(2)参考人员：全体考生

　　(3)综合笔试分为100分，考生根据综合笔试成绩从高分到低分,分学科按计划聘用人数1：2的比例进入综合面试环节。

　　(三)综合面试

　　报考小学语文、小学数学、小学英语教师岗位入围人员的综合面试，以试教方式进行，备课、上课时间各为20分钟，综合面试总分为100分，参考人员按综合面试成绩的40%加上综合笔试成绩的60%为总成绩，根据总成绩从高分到低分，分学科按计划聘用人数1：1的比例进入体检环节;报考小学音乐、小学体育、小学美术及幼儿教师岗位入围人员的综合面试含专业基本功考试和面试两部分，综合面试总分为60分(详见《音乐、体育、美术及幼儿教师综合面试须知》)，参考人员按综合面试成绩加上综合笔试成绩的40%为总成绩，根据总成绩从高分到低分，分学科按计划聘用人数1：1的比例进入体检环节。

　　(四)体检

　　体检执行《公务员录用体检通用标准》，如应体检人员不按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，在报考同一岗位人员中按总成绩排名依次递补。

　　(五)考察

　　考察组采取走访调查、座谈、查阅资料等形式对体检合格人员进行考察。同时招聘领导小组办公室成员集体办公，上网核查体检合格人员学历学位证和教师资格证等证件，对证件作假和考察不合格的，取消其聘用资格。出现岗位空缺的，在报考同一岗位人员中按总成绩排名依次递补。

　　(六)确定拟聘人选

　　考察合格人员经公示无异议后，确定为拟聘人员。

　　拟聘人员分学科，按高分到低分顺序自主选择有空缺岗位的学校。

　　(七)聘用人员的管理

　　本次聘用人员要签订在农村学校工作三年以上的协议，试用期为三个月，试用期满，经考核合格者，正式聘用，解决正式编制。考核不合格者，不予聘用。

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　　珠晖区教师招聘工作领导小组