（二）报名与资格审查

    １、报名时间

    2013年2月28日至2013年5月30日，其中硕士材料递交截止日期为２2013年3月31日，博士材料截止到2013年5月31日。

    ２、报名要求

    应聘者登陆湖南师范大学大学人事处网站填报应聘信息，上传《湖南师范大学专任教师岗位申请表》。

    将《湖南师范大学专任教师岗位申请表》、学历学位证明材料（含第一学历证明材料）、身份证、科研成果（含毕业论文）及获奖材料等材料复印件寄（送）所应聘学院（教学部）党委办公室。

    ３、资格审查

    资格初审：各学院按照学校招聘教师计划和有关规定，对应聘者提供的应聘材料进行初步资格审查，填写《湖南师大专任教师招聘资格审查表》。

    资格复审：人事处对学院上报的初审通过人员材料（含《资格审查表》和有关附件材料）进行资格复审，确认资格复审通过人员名单。

    （三）考试（核）

    １、开考比例

    岗位招聘人数与岗位应聘人数的比例原则上不低于1：3的比例，低于1：3的比例取消招聘计划，但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门批准，可根据实际情况适当降低开考比例。

    ２、考试（核）方式

    采取专家评议、教学考核及面试、科研成果量化、英语水平测试四项相结合的考察方式。应聘的硕士，还须参加学校组织的计算机能力考试。

    对不完全符合学校选聘条件但又成果特别优秀的应聘者，除以上正常的考核程序外，需增加破格考察环节，即专场学术报告会。

    ３、计分办法

    总成绩=专家评议分+教学考核及面试分+成果量化分，其中专家评议、教学考核及面试两项总分100分，分占30%、70%，成果量化分以实际分计入总成绩，并填入《湖南师范大学专任教师岗位申请表》。英语水平测试分、硕士计算机能力考试分不计入总成绩，但应聘者原则上需达到大学英语等级六级水平（CET6）或全国英语等级四级（PETS4）水平（应聘音乐、美术、体育等术科类岗位者英语水平可适当放宽），应聘者须具备较好的课件制作能力。

    ４、考试（核）时间

    对应聘硕士，学校于2013年5月1日前组织基本素质考试（英语水平测试和计算机能力考试）。基本素质考试成绩合格的，由用人单位于2013年5月10日前组织一次教学考核。

    对应聘博士，用人单位于2013年4月20日、6月20日、9月30日之前分三批次对应聘博士进行教学考核（如果前一批次教学考核岗位人员招聘已满，不再组织下一批次教学考核）。

    （四）考察审定

    用人单位依照考试（核）成绩，按1：1的比例提出拟聘人选报人事处，用人单位会同人事处对拟聘人选进行全面考察。人事处对参与考试（核）的全体应聘者材料进行审核，形成聘用方案，确定拟聘人选，报学校审批。