应聘管理岗位、辅导员岗位：

    2013年1月10日—2013年3月30日止。

    应聘附属医院岗位：

    第一批：2013年1月10日—2月20日止。

    第一批报名结束后，定于2013年3月3日上午9点进行笔试，笔试时间为90分钟，笔试地点为南华大学校本部。

    第二批：2013年4月10日—5月10日止。

    2）报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式

    现场报名：请应聘者到湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心或南华大学人力资源处网站下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名表》，连同个人简历、身 份证、学历学位证证明材料（含第一学历证明材料）、职称证书和科研成果及获奖材料等材料原件、复印件等直接到南华大学人力资源处或应聘岗位所在二级单位报 名。

    应聘我校附属医院的人员，只能在四个附属医院中的选择一所医院报名，不能同时在其他报名。

    网上报名：将上述材料电子版发到邮箱nhrsc@usc.edu.cn。邮件标题名称：毕业学校+所学专业+姓名+应聘院部。如：北京大学+计算数学+张三+数理学院。应聘者须在参加考试前携带相应原件到南华大学人力资源处进行核查。

每位应聘者只能报名应聘一个岗位，多报视为无效。

    3、资格审查

    根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，以电话或者电子邮件方式通知应聘者参加考核（面试或笔试），考核将分批进行，具体时间将以电话或邮件的方式通知为准。

    五、考核（面试或笔试）方法

    1、开考比例

    对于应聘人员的学位为硕士及以下的，岗位应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于2：1~3：1的比例，低于2：1的比例，除了规定的少数特殊专业及附属第三医院，一般不安排岗位招聘计划。特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，经报请学校同意，可根据实际情况适当降低开考比例。应聘岗位要求为博士学历条件的，或者应聘者具有学位为博士的不受开考比例限制。

    2、考试方式

    （1）应聘教师岗位：采取试讲和科研论文成果量化的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中试讲占70%，科研论文成果量化占30%）。

    通过资格审查的人员全部参加试讲，试讲主要考察应聘者的专业知识、思维能力、语言表达能力等作为教师必备的基本素质。

    （2）应聘实验技术岗位：采取面试和实验操作的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占50%，实验操作占50%）。

    面试：通过资格审查人员全部参加面试，面试对应聘者专业知识、思维能力、语言表达能力等基本素质进行综合考核评价。

    实验操作：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按1：2的比例确定实验操作人选。实际操作主要对实验仪器、材料的使用和维护。

    （3）应聘专职科研岗位：采取面试和科研论文成果量化的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占50%，科研论文成果量化占50%）。

    通过资格审查的人员全部参加面试，面试主要考察应聘者的专业知识、思维能力、科研创新能力、语言表达能力等各方面素质。

    （4）应聘行政管理岗位和专职辅导员岗位：采取笔试、面试的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试占60%，面试占40%）。

    笔试：符合资格条件审查的人员全部参加笔试考试，笔试内容为写作和公共基础知识两部分。但博士毕业研究生可免笔试。

    面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，并结合具体岗位的要求，按1：2的比例确定面试人选，面试采取演讲和回答提问的方式进行。

    （5）应聘附属医院工作岗位：采取笔试、面试（技能考核、试教）的方式进行。其中笔试占50%，面试（技能考核、试教）占50%。

    笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试考试，考试题目从湖南省卫生厅考试题库或者南华大学试题库中抽取。应聘专业技术岗位的考试内容为本专业基本理论、基础知识和基本技能，应聘管理岗位和工勤技能岗位的考试内容为公共管理基础知识。

    笔试采用纸笔作答方式，填涂答题卡，请考生准备2B铅笔。题型为单项选择题、多项选择题、系列多选题、是非判断题。每个专业100道题，满分100分，考试时间为120分钟。

    面试：笔试结束后，分专业划定笔试合格分数线。根据应聘同一岗位达到笔试合格分数线人员的笔试成绩排名先后，按1:2~1:3的比例确定面试人员。如招聘单位的某一招聘岗位未达到面试比例时，可从应聘其他单位达到合格分数线并服从调剂的应聘相同岗位的人员中，按笔试成绩排名先后，采取统一调剂。面试根据招聘岗位的特点，分单位组织实施，可以采取结构化面试、实践技能考核和试教等方式进行。