（三）笔试。笔试采取闭卷方式，于11月30日在吉首市进行（笔试地点见准考证）。笔试分为公共科目和专业科目，公共科目内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据；专业科目内容包括选拔职位所要求的业务知识和相关的政策法规等。公共科目卷和专业科目卷的总分各为100分，分别按50%的比例折算成笔试总成绩。笔试总成绩占综合成绩的40%。

（四）资历评价。对参加笔试者开展资历评价，形成资历评价分数。资历评价满分100分，资历评价体系设置学历学位、任职资历、工作经历、基层经历、年度考核、奖励表彰等6个方面指标。笔试成绩与资历评价分数分别按40%和20%折算分值之和（保留小数点后两位，四舍五入）排位前5名人选进入面试。笔试成绩与资历评价分数书面通知本人，参加面试的人员名单及其笔试成绩、资历评价分数向社会公布。资历评价分数占综合成绩的20%。

（五）面试。面试拟于12月中旬（具体时间地点另行通知）进行，采用无领导小组讨论的方式，总分为100分，主要测试在笔试中不易测试的有关能力和素质。面试由面试小组负责考试和评分，面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人。面试成绩当场通知本人，并在适当范围内公开。面试成绩占综合成绩的40%。

（六）考察。面试结束后，笔试成绩、资历评价分数、面试成绩分别按照40%、20%、40%的比例折算成综合成绩（保留小数点后两位，四舍五入），按照选拔职位人数与考察人数1：2的比例，从综合成绩的高分到低分确定考察对象，并将确定的考察人选名单和综合成绩向社会公布。12月下旬，州委组织部派出考察组对考察人选进行考察，并形成考察材料和考察综合报告。

（七）体检。考察结束后，对符合干部选拔任用条件的，按选拔人数等额确定体检对象，按照国家公务员体检标准进行体检，体检由吉首市委组织部组织实施，体检费用考生自理。如体检对象体检不合格的，则在考察人选中递补。对经过严格考察，研究认为确无合适人选的，可以放弃该职位选拔。

（八）审批。体检结束后，按干部管理权限和任免程序呈报审批。选拔结果向社会公布。

四、职级待遇

被选拔任职的人选，到岗到位后实行一年的试用期，试用期间享受正科级领导干部的政治、经济待遇，暂不办理调动手续，其工资、津补贴由原单位按原职级标准发放，不足部分由用人单位补差。试用期满后，经考核胜任的，正式办理调动和任职手续；不胜任的，或延长试用期、或取消任用资格、或按选任前职级安排工作。

本简章由州委组织部和州工商联负责解释。

     小编推荐：2014国家公务员考试笔试真题及解析汇总