一些律师表示，2013年节假日安排中部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班，与我国劳动法规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”相冲突。

　　专家表示，国务院的放假安排只是指导意见，各个部门或单位完全可以通过人性化管理，结合行业自身特点和员工诉求，适当调整工作日和休假期。《职工带薪年休假条例》施行以来，调查显示，只有不足三成“上班族”可享受带薪休假的待遇，超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈。

　　五花八门的“拼假”指南，不仅使得一些假期原有的文化内涵受到冲击，也体现了人们对于休假更加人性化的渴望。对法定节假日的合理调整也考验政府的公共服务能力。相关专家表示，建议通过网络调查、民意抽样调查等方式，广泛收集民众的意见建议，使决策符合大多数人的意愿。

　　“在保证假期总数基本不变的前提下，休假日期安排也可以更合理一些。”南京大学城市旅游文化开发研究所所长胡小武认为，应该在保证假期总数基本不变的前提下，使具体日期安排更人性化。比如，可以尝试让一些单位拥有一定自主权，合理安排放假时间，满足人们不同的假期需求。

　　“劳动者的休息权，应该从数量和质量两个方面保证。”海南大学校长李建保说，全国法定节假日和周末休息日应该全面兼顾，不能随意挤压双休日。

　　有关部门应促使“带薪休假”制度进一步落实。张孝民律师认为，带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，让用工单位对休假权利充分尊重、落实执行。一般情况下劳动者也不应该轻易放弃这项权益。

　　比假期太少、太散更令人忧虑的是，还有不少人连法定的假期也无法享受：“周六保证不休息、周日休息不保证”，双休变单休，大小长假都没有。

　　休息与劳动相生相依，没有休息的劳动难以为继。保障劳动者休息的权利，也是实现体面劳动、有尊严劳动的重要一部分。按照官方数据，中国人公共假期每年已有115天，达到中等发达国家水平。喜人的数字看似与国际接轨，落实效果却并不理想。试问：有多少人悠闲自得地休满假了?带薪休假的“幸运儿”又有多少?

　　面对百姓越来越强烈的休假需求，相关部门也需要认真考虑民意，休假方案的调整和完善已迫在眉睫。经过了征求民意、科学论证，对假日方案进行适时修正，不能算是折腾。当然，从长远看来，还要真正落实带薪休假制度，企业要摒弃“加班为荣”的文化，监管部门要真正有所作为，只有企业自觉，政府部门“该出手时就出手”，劳动者才有底气给自己放假，假期才能过出“暇”的味道。

　　尊重和维护劳动者的休假权是社会文明进步的标志，也是一个社会长远可持续发展的基本要求。会休息才会工作，希望我们的假日安排更科学，更希望劳动者的休假权真正有保障。

　　【模拟题】

　　1、请结合给定资料，概括“拼假”盛行的原因，并简要说明国家出台法规规范假期的必要性。

　　2、结合给定资料，请你谈谈对于材料中划线句子“尊重和维护劳动者的休假权是社会文明进步的标志”的理解。

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