2013年国家公务员考试成绩查询

 

    近期在与学生的交流过程中，发现学生经常找不准题目的考查要点，所以导致答非所问，这就要求考生要对命题思路及测查要点有所了解。命题是面试实施的前提，了解公务员面试的命题，可以使面试准备工作不偏离大的方向。同时，考生了解本部分知识，对准确、深入把握测评要素有很大帮助。

    先给大家介绍一下命题机关，让大家对出题者有个基本认知。中央国家机关公务员面试一般由人力资源部人事考试中心命制题目，省级是由省级人事厅公务员管理处命题，各个地区参照省级的命题情况，分别命题。与省级机关同一天面试的地区，题目基本上和省级试题一样，个别地区会有部分改动。另外，近几年来中央国家机关考试以及黑龙江、云南、湖南、吉林、广东等省的公务员考试面试进行了形式创新，逐渐增加了无领导小组讨论、抗辩式面试等形式，因此，考生也要加强对其他面试形式的学习。

    不管哪一种考试形式，面试试题命制一般都要经历以下几个环节：职位分析和考生分析、材料选用、试题编制和选定、试题印制、试题的使用。由于公务员考试必须具备规范性、可重复性、科学性的特点，因此面试命题也必须具备规范性、可重复性、科学性的特点，同时，面试题目还要具备可操作性。这就奠定了面试命题的基本原则包括如下几点：
 

    第一，互补性。面试是为了弥补笔试的不足。因此，公务员录用考试面试的命题在内容的设计上，就必须与笔试所需弥补的缺陷保持指向上的一致性。面试的考查内容是公务员录用考试必须检测但又为笔试所未能测得的内容，为考官通过考查考生个别差异进而做出准确判断提供更全面的依据。
 

    第二，针对性。公务员考试视为国家招录工作人员的，所以面试命题应根据拟任职位的实际需求的专业知识、技能和素质及工作能力、心理素质来设计试题，要充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出需测试内容的重点，使测试内容具有针对性。面试命题的难易程度要根据考生身心负荷强度的实际来定。无论是应考动机、职业方向、教育背景、工作经历、思维品质的口试，还是处理公务、主持会议、技能表演等操作性测试，以及责任心、进取意识、职业倾向、工作潜能、反应知觉、推理判断方面的心理素质测试，命题的难度都要适合应试者的生理机制和心理功能负荷度。不能让考生对面试试题感到恐慌、不知其意或对所设情境无所适从。
 

    第三，导向性。导向性要求命题者在设计和编制公务员面试试题时，应着眼于党和国家的方针政策的导向性，着眼于现实生活中富有教育意义的热点问题和招考职位相关的思想、政策性强的试题，要防止那些格调低下、内容庸俗，甚至与党的政策路线相背离的问题。这也给我们广大考生指明了复习社会热点题目的备考方向。
 

    第四，可行性。在面试试题的编制设计上，一方面要为面试考官提问留有余地，给考生留有更多的思维空间，从而调动考生的积极性。另一方面试题必须要做到使考生有话可讲，同时又不让考生讲空话、讲套话、讲假话。因此，内容深浅难易要适当，既要有创新发掘的空间，又不能一味求新、求异、求难。如果试题让大多数考生感到无话可谈，即使题目非常精彩也达不到测评目标。
 

    第五，开放性。在设计面试试题时，要尽量做到一题多义，一题多解，给考生以充分的施展空间。让他们能够灵活运用自身知识和工作经验，给考官一个全面考查的机会。如果试题内容涉及范围狭窄，答案唯一，考生靠死记硬背就能通过，使面试变成了不用纸笔的笔试，面试也就失去了意义。但是，设计开放性面试试题，并不意味着大容量，或者是多个题目的综合。好的试题可能是精练的一句话，或一个简短的案例，提供给考生的是思考问题的多角度、创造性和联想性，而不是用一大堆难题、怪题压倒考生。少问（试题精练）多答（考生回答）是面试的基本要求。

    当大家了解了面试命题思路以后，相信大家对公务员面试能有一个全新的认识和深刻的了解，在备考和答题过程中也能够揣摩出出题思路，有针对性的作答，赢得考官青睐。

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