年龄、任职时间及工作年限的计算截止到2013年10月31日。

　　四、选拔程序和方法

　　㈠组织报名。报名时间：11月11日至11月17日。报名地点：县公开选拔乡科级领导干部工作领导小组办公室(以下简称县公选办，设在县委组织部)。报名者须按要求应填写《全州公开选拔乡科级领导干部报名及资格审查登记表》、《全州公开选拔乡科级领导干部资历评价量化评分表》各一式两份，提供近期同底免冠1寸彩色照片3张，身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书的原件和复印件及所在单位出具的任职文件或工作经历证明、获县级以上综合性奖励证书原件。每人只限报名参加一个职位的选拔。

　　㈡资格审查。由县公选办负责对报考选拔职位的人员进行资格审查，经资格审查合格者，发给笔试准考证。为确保选拔质量，每类职位经资格审查合格人数与选拔职数的比例一般应达到10：1方可开考，对于报考人数少于10人的职位，该职位是否开考由县公选领导小组研究后，报州公选协调小组审定。不开考职位的报考人员可改报其他职位，但需符合改报职位的有关条件。

　　㈢笔试。笔试采取闭卷方式，考生于11月30日在县公选领导小组设定的考点参加笔试。笔试分为公共科目和专业科目，实行全州统一发布公告、统一规范程序、统一组织命题和评卷、统一考试时间(笔试和面试)和统一公布结果。公共科目考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据;专业科目考试内容包括选拔职位所要求的业务知识和相关的政策法规等。公共科目卷和专业科目卷的总分各为100分，全州统一阅卷计分后，分别按50%的比例折算成笔试总成绩。笔试总成绩占综合成绩的40%。

　　㈣资历评价。对参加笔试者开展资历评价，形成资历评价分数。资历评价满分100分，资历评价体系设置学历学位、任职资历、工作经历、基层经历、年度考核、奖励表彰等6个方面指标。资历评价分数占综合成绩的20%。资历评价的详细内容见附一《2013年全州公开选拔乡科级领导干部资历评价细则》。

　　笔试成绩与资历评价分数分别按40%和20%折算分值之和(保留小数点后两位，四舍五入)排位前5名人选为面试对象。笔试成绩与资历评价分数书面通知本人，参加面试的人员名单及其笔试成绩、资历评价分数向社会公布。

　　㈤面试。面试拟于12月中旬，由县公选领导小组组织进行，采取结构化面试的方式，总分为100分，主要测试在笔试中不易测试的有关能力和素质。面试由面试小组负责考试和评分，面试小组由专家评委组和大众评委组两部分组成。各组评分分别按专家评委组和大众评委组有效平均成绩的70%和30%折算成面试总成绩。面试成绩当场通知本人,并在适当范围内公开。面试成绩占综合成绩的40%。

　　㈥考察。面试结束后，笔试成绩、资历评价分数、面试成绩分别按照40%、20%、40%的比例折算成综合成绩，按照选拔职位人数与考察人数1：2的比例，从综合成绩的高分到低分确定考察对象，并将确定的考察人选名单和综合成绩向社会公布公示。12月中上旬，由县公选领导小组分别派出考察组，对进入本县选拔职位的考察人选进行考察，并形成个人考察材料和考察综合报告。

　　㈦体检。考察结束后，对符合干部选拔任用条件的，按选拔职位名额1：1的比例确定体检对象，按照国家公务员体检要求，由县公选领导小组组织体检。如某一职位体检对象有体检不合格的，则从相应的同一职位考察人选中递补。对经过严格考察，研究认为确无合适人选的，可以放弃该职位选拔。

　　㈧审批。体检结束后，由县公选领导小组提出拟任人选，按照干部管理权限和任免程序进行审批。选拔结果向社会公布。

　　五、职级待遇

　　被选拔任职的人选，到岗到位后实行一年的试用期，试用期间享受任职单位同级领导干部的政治、经济待遇。试用期满，经组织考察，胜任者按干部管理权限办理正式调动和任职手续;不胜任的，或延长试用期、或取消任用资格、或按其选任前的职级安排适当工作。

　　六、组织领导

　　为加强对这次公开选拔工作的领导，县委成立公开选拔乡科级领导干部工作领导小组，负责对选拔工作的重要程序和关键环节的领导和指导。领导小组下设办公室，具体负责全县公开选拔工作的组织实施，办公室设在县委组织部。办公室联系电话：4723658。

　　七、本简章未尽事宜由县公选办负责解释。

　　附件：《2013年全州公开选拔乡科级领导干部资历评价细则》

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