(二)、二级支行社区支行行长岗(3名)
岗位描述：
根据支行发展战略、业务经营规划以及促进社区银行业务管理的科学化、规范化、统一化，制定社区银行相关管理实施细则，并负责组织开展社区银行的业务拓展、客户关系管理、产品营销等工作。
任职条件：
1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;
2、3年及以上银行相关工作经验，1年及以上市场营销工作经验;
3、熟悉当地市场金融环境;熟悉银行相关业务知识熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;
4、具备较强的市场开拓能力和独档一面的团队领导能力;
5、优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力;较强的风险意识与市场意识。
(三)、人力财务部总经理岗(1名)
岗位描述：
负责全行综合经营计划、财务收支计划、投资计划的制定与实施，财务制度制定与实施，经营业绩评价、预算与费用管理、核算管理、资产管理等财务综合管理，以及开展部门和支行的综合经营考核、负责全行人力资源管理制度建设和实施工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，年龄45周岁(含)以下，具备注册会计师资质(优先);
2、5年及以上金融相关工作经验，其中2年及以上管理工作经验;
3、熟悉银行相关业务知识及管理流程，熟悉综合行政管理，熟悉人力资源管理相关知识，熟悉银行财务相关业务知识和流程;
4、具备较强的财务分析能力和丰富的人事管理经验;
5、具备团队领导、战略规划及决策能力;对安全问题敏感、自我驱动能力强，具备良好的综合逻辑判断分析能力、发现和解决问题的能力，有较强的沟通协调能力、组织与计划能力及综合文字处理能力。
(四)、人力财务部薪酬绩效管理岗(1名)
岗位描述：
依据本行发展战略及人力资源规划相关管理办法，制定与完善支行相应的薪酬福利实施细则和办法，进行支行员工薪酬福利核算、缴交工作，制定并完善支行员工绩效考核实施细则，组织实施员工个人绩效考核与评价、辅导工作。
任职条件：
1、年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;
2、2年及以上金融相关工作经验;
3、熟悉基本的人力资源管理知识及相关劳动人事法律知识;熟悉劳动合同法等国家有关劳动法律法规。
4、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力、一定的分析判断和语言表达能力。
(五)、人力财务部财务管理岗(1名)
岗位描述：
根据财务相关制度和部门职责，协助分管领导开展财务管理工作，参与财务核算、绩效考核、税务筹划、报表编制报送等工作。做到规范准确核算与考核，不断夯实财务基础，不断提升财务管理水平。
任职条件：
1、年龄35周岁(含)以下;本科及以上学历，金融类、经济类、管理类或相关专业;具有助理会计师(含)以上职称;
2、2年(含)以上银行工作经验;3年(含)以上财务会计工作经验
3、熟悉银行相关业务知识，熟悉银行财务管理、税务管理、统计分析相关知识，熟练运用各种金融统计分析工具;
4、具备良好的综合分析能力，主动思考问题和解决问题的能力;
5、具备良好的沟通协调能力、一定的分析判断和语言表达能力。
