(二)面试 (2015年4月)
依笔试成绩排序，按招聘指标的1:3确定面试入围人选。为形成有效竞争，面试入围比例最低不得低于1:2，未达到最低入围比例的，调整招聘计划。面试采取结构化面试方式，设置考官提问和考生答题等程序进行。
(三)体能测试(2015年4月)
报考守库押运岗位考生，由长沙中心支行统一组织体能测试。主要测试报考人员是否具备从事守押工作岗位基本体能素质，测试内容为俯卧撑、20米×5折返跑和2000米长跑。体能测试满分100分，60分为合格，成绩低于合格线的不予聘用。
五、体检和政审(2015年5月)
根据笔试、面试成绩综合排名，按1︰1的比例确定进入体检、政审环节人选。具体体检、政审安排，另行电话通知。
体检内容参照公务员录用体检项目和标准执行。政审主要是全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及其他情况。守库押运岗位拟录人员由长沙中心支行协调公安部门通过全国网上追逃平台进行统一排查。
六、签订合同及上岗(2015年7月)
体检、政审合格的人员，由各用人单位与其签订聘用合同和有关承诺书(守库押运岗位人员需经公务员或人民银行正式职工推荐)，安排从事会计、国库核算、支付结算或守库押运等岗位工作，上岗时间拟定在2015年7月初。合同期限一般为5年，实行试用期制度，试用期为3个月，试用期不合格的，解除聘用合同。首次签订的聘用合同到期后，聘用制员工表现良好，素质和技能也能够继续胜任所在岗位，可以续签合同。
七、待遇
聘用制员工工资收入由岗位工资、年功工资、绩效工资和年终奖金构成，工资价位与当地劳动力市场同类岗位水平相当，并建立劳动报酬正常调整机制。
聘用制员工按国家和所在地政府的有关规定参加养老、医疗等地方社会保险，享受地方社会保险规定的待遇。
聘用制员工原人事档案存放在人才服务中心，入行后由各单位人事部门为其建立相关档案。
八、注意事项
因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜聘用的人员，不得报考。
应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件等，或在报名、考试、体检、政审等过程中出现作弊行为者，一经发现，取消其考试或聘用资格。
附件一:湖南省人行系统2015年业务操作岗位聘用制员工招聘简章
附件二：报名登记表1
附件三：报名登记表2
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