湖南人事考试网提示您，国家公务员强制休假并没有想象中的尴尬已出，请注意查看！
近来，部分地方政府出台带薪休假细则，在一些地方，带薪休假已趋于“强制性”，休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩。在兰州，应休而不休，年休假补贴不再发放。在广西，不执行年休假的企业，评优一律不通过。这是一个好的信号，各地拿出措施，落实政策，但要具体去实现，还有不少问题要解决。当然也只要完美解决存在的疑虑，自然公务员强制休假并没有想象中的尴尬。
休假高峰期一般都是炎热酷夏，高温考验着人的体力和毅力，工作效率往往会受客观影响，需要休息，加之学校放假，不少人也盼望带着孩子出去走走，开开眼界。但恰巧这时候是较忙时期，群众天热不做工，加上孩子放假，就跑政府办理自己或孩子的各项事务。若辖区内有交通要道、著名景点、防洪和地质灾害点更是会忙得不可开交，一旦发生安全问题都是追责到个人，所以不少公务员在休假高峰期无法休假。
年休假补贴虽然少者几百、多者几千，也是造成休假难的原因之一。基层公务员待遇本就不高，选择休假就会平白的减少收入，而且休假外出旅游又是一大笔开支，这一进一出造成的经济落差数目不小，而且大多数公务员都背着房贷、车贷，大家一想到压力，所以不少人咬咬牙就选择不提休假事了。
同企业公司一样，国家公务员队伍休假也存在看脸色现象，工作压力大，工作任务要稳步推进，若在“节骨眼儿”上要求休假，领导一般都不太乐意，有的人顾忌事业前途，有的人顾忌个人颜面，都不好意思主动提出休假。而工作任务就是一件接一件，就这样你不提，我不提，这样就一年，可能还会是一年又一年。
希望近来各地的“强制休假”细则能有所成效，希望国家能拿出更科学的放假方案，错峰放假、错峰休假。让奋斗在工作岗位上的每一个人都能享受到自己本就应该享受到的假期。
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