随着机关事业单位全面完成基本工资标准的调整，养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。目前，山东、上海等一些地区陆续公布了当地的养老金并轨实施意见和办法，明确了个人缴费工资基数。
长期以来，双轨制的三大弊端养老金的双轨制，部分公务员尤其是年轻公务员并不买账，认为阻碍了人才的正常流动，一旦辞职的话，就要从零开始交社保，所以不敢轻言辞职；绝大部分老百姓不买账，认为双规制公务员享受超国民待遇，不公平，养老并轨势在必行；国家财政负担沉重，老龄化导致退休公务员数量累积，大量的退休养老金需要支付。
据报道，养老“并轨”实现了机关事业与企业职工社会养老保险制度的衔接和统一，机关事业单位新聘人员养老保险与企业职工完全统一，缴费和退休后的养老金计发办法、调整办法与企业职工完全一致；畅通了机关事业与企业的交流渠道，新聘人员的社会养老保险可以转移和接续，职业年金便于清算和携带，打开了机关事业与企业之间长期存在的交流‘瓶颈’，有利于人才的合理流动；建立职业年金作为补充养老保险，保障‘新人’合理的退休养老待遇，也有利于促进公职人员廉洁从政等。
笔者认为，养老“并轨”后，对公务员来说利大于弊。尤其对于年轻公务员而言，在职业选择上会更加理性，在再择业上也更加自由。如果公务员的工资待遇和职业荣誉感不足以吸引“将进者”，公务员的管理制度和工作方式对有为的“在位者”失去了信心，都可能导致公务员离职潮的发生。这样的可能性伴随着着深化改革而发生，也必将倒逼政府在推进公务员养老保险改革的同时，更加注重从培养公务员的职业荣誉感、社会责任感和职业保障等方面着手，让公务员群体自愿在一个公平公正的体制环境中成长发展。养老“并轨”短期来说对公务员的影响不大，但是一旦制度落地，有了先行先试者的出现，公务员的各种变化也就会随之而来。
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