五、面试
(一)面试分值：满分为100分。
(二)面试人选：选调计划职位数与面试人数的比例为1:3，选调计划职位数与报考人数的比例低于1：3的，全部进入面试。
(三)面试时间：12 月上旬，具体时间听通知。
(四)面试组织：面试采取结构化面谈方式，由县公开选调工作领导小组办公室统一组织。根据岗位需要加试业务水平的，在面试结束后由选调单位在县纪检、组织、人社、编制等部门的指导下进行。业务水平测试人选为入围面试人员。业务水平测试满分为100分，主要测试履行职位职责须具备的基本素质和能力。
(五)面试综合成绩合成：未加试业务水平测试的面试综合成绩为结构化面谈成绩;加试业务水平测试的按结构化面谈成绩占40%、业务水平测试成绩占60%折算面试综合成绩。
六、综合成绩合成与排名
按笔试成绩占60%、面试综合成绩占40%的比例合成考试综合成绩;排名顺序按考试综合成绩高低进行排名，考试综合成绩相同的，按面试综合成绩进行排名;所有成绩均四舍五入保留到小数点后三位数字。
七、考察
(一)考察由选调单位负责组织实施：选调单位根据职位要求，对考察对象的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察。
(二)考察递补：考察出现不合格人选时，由选调单位请示县公开选调工作领导小组同意后，可按考试综合成绩从高分到低分依次递补。递补次数不得超过1次。[page]
(三)考察时间：12月中旬。
八、公示及手续办理
考察合格者名单在新晃县政府门户网进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或所反映问题不影响选调结果的人员，按照管理权限规定办理调动手续。
九、本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
附加下载>>>
1.新晃县2017年第二次公开选调事业单位(全额)工作人员岗位及资格条件一览表
2.新晃县2017年第二次公开选调机关(参管)单位工作人员岗位及资格条件一览表
3.2017年新晃县公开选调机关事业单位工作人员推荐表
中 共 新 晃 县 委 组 织 部
新晃侗族自治县人力资源和社会保障局
2017年11月6日
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