2017年常德桃源县事业单位招聘19人公告(2)

    (一)笔试。 时间：11月14日，内容为相应岗位专业知识。笔试开考比例按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，由县人社局提出书面报告，经市人社局批准，适当降低开考比例或相应核减、调整招聘岗位计划。另外，对要求具有全日制硕士研究生学历的岗位不设置开考比例，如资格初审人数与招聘岗位计划数未超过10：1，则只进行结构化面试。
    笔试成绩查分时间：11月15日上午8点—12点。查分需由考生本人在指定的查分时间段内向招考领导小组以书面的形式提出，招考领导小组受理后，在监督部门的监督下进行。查分范围仅限是否漏评，合分、登分是否正确。查分时段结束后不再受理查分事宜。
    笔试成绩和入围面试人员名单，由考生自行到报名时的网站上查询。
    (二)面试 。面试对象根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：3比例确定，笔试成绩相同的均参加面试。面试分技能操作和结构化面试两种形式，电视台播音主持、电视节目制作员、视频设备维修员、航拍技术员、有线广播外线维护人员岗位面试形式为操作，其余岗位面试形式为结构化面试。
    结构化面试时间：11月16日，结构化面试主要测试应聘者的综合分析能力、应变与自控能力、组织计划协调能力、言语表达能力、求职动机等。
    技能操作时间：11月17日，技能操作主要考核应聘人员报考岗位所具备的基本操作技能，在规定的时限内完成操作。
    考生凭身份证和准考证参考，以上公布考试时间原则上不变，如有变更以准考证上的为准。
笔试、面试总分各为100分，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。
    (三)体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。
    (四)考核。体检合格人员由用人单位和主管部门对其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。
    (五)递补。如有体检、考核不合格,不予聘用。经县人社局同意，可按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补壹次。
    (六)公示。根据考试、体检和考核结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局网站公示，公示不少于7个工作日。