十一、体检
1、体检对象以岗位招聘计划数为基数，按1：1的比例，依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围，笔试成绩相同的，按专业知识或综合知识成绩高低确定（报考县文体服务中心体育专干岗位、县大数据中心信息项目管理岗位人员若总成绩相同的，以专业技能测试成绩高低确定；报考县委党校招聘岗位人员若总成绩相同，则以试教成绩高低确定）。出现体检不合格或弃权者，则从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。同一岗位递补不超过2次。
2、体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等有关规定执行。
3、对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
4、不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
5、体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。未按时参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。
6、报考县纪委选调岗位的人员，待差额考察后择优确定进入体检的人员。
十二、考察（含资格终审）
1、体检结束后，由用人单位和主管部门对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料（同时进行资格终审）等形式进行认真、扎实、全面的考察。
2、当考察出现不合格或弃权者，导致该招聘（选调）岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位人员中依总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同，则以笔试成绩从高分到低分依次递补（报考县文体服务中心体育专干岗位、县大数据中心信息项目管理岗位人员若总成绩相同的，以专业技能测试成绩高低确定；报考县委党校招聘岗位人员若总成绩相同，则以试教成绩高低确定），经体检合格后进行考察。同一岗位递补不超过2次。
3、资格审查贯穿招聘（选调）全过程。在公开招聘（选调）任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。
4、县纪委选调岗位实行差额考察。根据总成绩从高分到低分，按照选调计划数2:1的比例确定考察对象，考察结束后按选调计划数择优确定入围体检人员。
5、若考察对象经考察后仍无合适人选，则该岗位可空缺。
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