(五)试用和考核
1.经体检合格的考生，确定为试用人员，由用人单位与其签订试用合同(试用期间工资福利待遇参照国家对大学毕业生见习试用期工资福利待遇的相关规定执行)，一年后经组织、人事部门和用人单位考核，合格后签订五年以上服务期限协议(含试用期)，由人事部门办理聘用手续、编制部门按程序办理编制手续。
2.如有两名或两名以上试用人员报考同一个职务的，则组织人员进行专业考试和面试，综合其两项成绩后择优录取。
3.试用人员与原工作单位有劳动合同关系的，须与原单位解除合同关系。试用人员应按试用单位要求按时报到。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消试用资格。试用期满后由县组织、人社部门组织对拟引进人才进行考核。
(六)公示和正式聘用
试用期满考核不合格的取消聘用，考核合格的予以正式聘用，并在《慈利县人力资源和社会保障局网站》进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。空缺职位不予递补。对公示期间无异议的，按规定办理聘用审批手续。本次聘用人员在慈利县服务年限不得低于五周年(含试用期)， 因个人原因，要求辞职或调出县外工作的，须按协议承担相应的违约责任。
五、政策待遇
(一)引进具有全日制硕士研究生学历学位的专业人才按每人2万元的标准发放安家费。
(二)落实上述待遇所需经费按全额事业单位、差额事业单位、企业(经费自理事业单位)分别由县人才开发专项资金承担100%、50%、30%，其余由用人单位承担。
(三)其他待遇见附件1。
六、纪律及其他要求
人才引进工作由纪检监察机关全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本目录一经发布，在一年内有效。在集中引进结束后，只要岗位空缺，事业单位引进高层次人才一律实行“免考+随到随引”的绿色通道制度。
本《公告》及其未尽事宜，由中共慈利县委组织部、慈利县人力资源和社会保障局负责解释。
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1.2016年度慈利县公开引进高层次人才、急需紧缺专业人才目录
2.2016年度慈利县公开引进高层次人才、急需紧缺专业人才登记表
3.2016年度慈利县公开引进高层次人才、急需紧缺专业人才目录机构(单位)联系方式
中共慈利县委组织部 慈利县人力资源和社会保障局
2016年10月25日
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