2016年永州市中心医院招聘92名卫生专业技术岗位人员公告(4)

    十、成绩合成和排名
    1、成绩合成
    综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
    笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留到小数点后两位数字。
    2、成绩排名
    综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。
    成绩合成和排名在永州市人力资源和社会保障局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市中心医院官网等相关网站公布。
    十一、体检
    体检对象根据成绩合成和排名从高分到低分按拟聘职数等额确定。体检工作由医院人事科组织实施，医院纪检部门监督。体检参照最新版《公务员录用通用标准（试行）》执行;国家卫计委对职位有特殊要求的，按职业规定执行。考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。体检结果以复检结论为准。 
    十二、考察与考核
    根据体检结果等额确定考核人选，体检合格的人员确定为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由医院人事科组织实施，纪检部门监督。
    体检或考核不合格的应聘人员，不予聘用；因考生自愿放弃体检或考核而空缺的名额不予递补；因体检或考核不合格而空缺的名额不予递补；体检和考核合格但本人自愿放弃应聘岗位而空缺的名额不予递补。
    十三、公示
    医院根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会保障局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市中心医院官网等网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由医院纪检监察部门组织调查核实，并依规进行处理。
    十四、录取聘用
    公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由医院填写《永州市机关事业单位编制核准与实名制管理人员登记表》、《永州市事业单位公开招聘人员花名册》和《永州市事业单位新进聘用人员登记表》，经市卫生计生委审查同意，分别报市编办，市人社局批准后，按程序办理进编，列入事业编制，纳入事业单位工作人员管理，享受国家政策规定的相关待遇。医院法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。
    医院与受聘人员签订聘用合同时，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。