笔试总成绩于2015年8 月19 日前在华容县人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huarong.gov.cn/）公布。对笔试成绩有疑问的，由本人在笔试成绩公示后三日内申请复查，复查由县纪委组织进行，并以县纪委审核结果为准。
2 、面试
面试主要考察应聘者的综合素质。采取结构化面试的形式进行。根据笔试成绩按招聘岗位计划1∶2；（党校理论教员岗位是1:3）的比例从高分到低分确定面试对象。笔试成绩相同（末尾分数并列）的考生均进入面试。面试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。
因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成报考职位拟面试对象达不到规定比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。
设置面试最低合格分数线，面试最低合格分数线以同一场次同一组评委实际参加面试人员平均分数的80%计算，未达到最低合格分数线的取消其资格。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位。
面试时间和地点另行通知。
面试结束后，根据规定的合成比例合成招聘考试总成绩，三个工作日内在华容县人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huarong.gov.cn/）公布。
面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺的，经主管部门书面申请，报县人社局审批后，可按折合总成绩从高分到低分依次递补一次。
六、体检和考核
根据考生考试总成绩，从高分到低分（按招聘岗位计划1∶1的比例）确定体检对象。如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术资格较高者优先。
体检工作由县人社局统一组织。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检费由考生负责，体检时间、地点另行通知。 对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。
根据考生的体检结果确定考核人选。考核工作由县人社局指导，招聘单位及其主管部门具体组织实施，主要对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）执行。考核和体检分合格和不合格。
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