（四）考试方法：
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
2、考试方式：采取笔试、面试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%）。
笔试：通过资格审查条件的人员全部参加笔试，笔试主要内容为应聘岗位基础知识和专业知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试的人选。面试采取结构化方式进行，主要考查其仪容仪表，语言表达、沟通协调能力、分析能力及职业态度等。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检项目与标准执行。对体检合格人员进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格和是否违计划生育政策等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者，则按应聘同一岗位综合总成绩的排名先后依次等额递补一次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考核结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报湖南省人力资源和社会保障厅审核，通过审核的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续（有工作单位的，需提供工作证明和计生证明），实行试用期（试用期包含在聘用期内）。试用期满，经考核不合格的，取消聘用。被聘用的人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话：0735-2325090（郑老师、田老师）；
举报电话：0735-2325393（监察室）
附件：2015年湘南学院附属医院公开招聘岗位、计划及要求一览表
湘南学院附属医院
2015年5月14日
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