(一)高层次人才待遇：
1.在享受所在单位同类人员同等待遇(包括工资、奖金、保险等福利待遇)前提下，每年补助人才津贴12万元，补贴时间为三年，续聘或调离专业岗位不再享受。
2.聘用期间区财政给予1万元/年住房补贴，补贴时间5年。
3.结合高新区实际进行专项研究，可提供项目研究资助。
4.带项目人员可享受我区招商引资、招才引智的有关优惠政策。
5.首个聘用合同期限为三年，工作聘用期满后，经考核合格者，优先续聘。
6.其他待遇按照市区两级人才政策执行。
(二)专业人才待遇：
1.首个聘用合同期限为三年，工作聘用期满后，经考核合格者，优先续聘。
2.年收入约10万元。
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四、招聘方式及程序
招聘采取面试的方式。招聘工作按照信息发布、自愿报名、资格审查、面试、组织考察、确定拟聘人选等程序进行。
(一)信息发布
(二)报名
1、时间：4月7日-4月9日
上午8：30-12：00
下午2：00-5：30
2、要求：持本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证书等相关证件原件及复印件(证件均需复印1份)、一寸免冠相片2张到高新大厦1032办公室报名，如实填写报名登记表(因个人填写失实或有误所造成的一切后果自行负责)，并同时进行资格审查。
3、咨询电话：0731—28665353
(三)面试
根据各职位报名情况及职位要求，统一组织面试(面试时间另行通知)，面试成绩低于70分不予聘用。
(四)考察和体检
按照面试成绩由高到低排名1:1比例确定考察对象，考察组对所确定对象进行德、能、勤、绩、廉全面考察，并组织对考察合格者进行体检。为确保选拔质量，对经过面试、考察，确无合适人选的岗位，作空缺处理。
(五)公示、办理手续
综合面试、考察、体检情况，确定拟聘用人选，经审核后，提交相关会议审定。拟聘用人选在株洲高新网予以公示。根据公示结果，确定最终聘用人选。聘用人才实行合同制，首次合同聘期三年，试用期六个月，试用期满，考核合格者正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格。
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